Comments on: Salario Diario Integrado IMSS -Cálculo automático-

By: Ramiro Ramirez

Ramiro Ramirez — Fri, 04 May 2012 18:25:23 +0000

buen día, solo para hacer dos comentarios y tratar de enriquecer la información.
1. al capturar un salario superior a los 25 smgdf no lo esta topando el calculo, por lo que puede confundir al usuario.
2. para efectos de considerar el factor de integración en mi opinion no se debe de truncar a 4 decimales, pues el factor es solo para ahorrarnos el trabajo de hacer el cálculo con el sueldo diario y las demas prestaciones minimas de ley.

By: Paola García

Paola García — Sat, 14 Apr 2012 13:44:12 +0000

Hola soy Paola, tengo una duda, acabo de ingresar a una empresa en rh y encontre una hoja del sistema de nómina que dice “avisos de modificacion de salarios pendientes al imss” en el cual aparece sbc anterior y sbc nuevo, pero en la nómina el sdi es el que en esta hoja dice sbc anterior y el sbc es el que dice sbc nuevo en la hoja, la pregunta es si debo presentarlo al imss y calcular en el mes de marzo en el sua? a pesar de que en la nomina el sd es el que dice anterior, no se si me entiendan espero que si, por favor si me pueden comentar al respecto les agradecere mucho ya que el ultimo dia para pago es el 17 de marzo.

By: ana

ana — Mon, 26 Mar 2012 16:20:53 +0000

hola yo tengo ya casi dos años trabajando en la empresa y un dia quize ver mis cotizaciones y si estaba cotizando realmnte con lo que ganaba y no era asi tenia menos yo hable y a tanto me lo cambiaron tenia salarion mixto el contador de aqui me dice que me tiene asi pero luego me cambio variable por que segun el no me conviene el fijo la verdad no se si creer o no por que van varias veces que me dice algo y no es asi como una no sabe pues no se me sube me baja y la verdad no se si es malo o bueno esto del tipo de salario yo trabajo de secretaria de lunes a viernes de 9 a 6 y gano $4000 al mes no tengo bonos no premios de puntualidad solo mi sueldo me podrian ayudar soy de mexico

By: Gabriel Aranda

Gabriel Aranda — Tue, 28 Feb 2012 22:50:44 +0000

LCP eric si postea su duda en algun topico que tenga relacion con su duda tal vez le responda lo que usted pregunta no tiene relacion con el tema del topico de SBC

By: L.C.P.ERIC

L.C.P.ERIC — Tue, 28 Feb 2012 19:12:32 +0000

amigos con respecto a la publicacion que realice el dia 26 de febrero alguientiene alguna sugerencia al respecto saludos a todos y felicidades por compartir en esta pagina esta muy buena y muy retroalimentante para todos saludos y espero su compartir algun comentario al respecto…

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By: Gabriel Aranda

Gabriel Aranda — Tue, 28 Feb 2012 17:12:17 +0000

Estimado Eric preguntele a su colega que si su empresa no pagan prestaciones minimas de ley??? Y que su colega por favor lea el primer parrafo del art 27 en correlacion con los arts 30 y 31 de la ley del seguro social saludos

By: L.C.P.ERIC

L.C.P.ERIC — Sun, 26 Feb 2012 06:13:48 +0000

Que tal estimados mios tengo una gran duda al respecto haber si alguin tiene conocimientos en esta materia con referente a los anticipos a proveedores.

En primer punto es que un contribuyente realizo pagos por compras realizadas a sus proveedores pero este no recibio dicho documento fuente debido a su operacion no fueron solicitados en su momento estos por lo cual cuando termina el ejercicio se da cuenta de su informacion faltante y la solicita pero con fecha de un ejercicio siguiente debido a que realiza una compra a los mismos proveedores y le facturan por el monto total de los pagos y asu vez el pago realizado en el ejercicio siguiente osea considerandolo este ultimo como finiquito o saldo de una deuda contratada.
En segundo punto es que procedo a realizar los impuestos y observo esta falta de documentos o informacion en el ejercicio que se realizaron los pagos a proveedores, mi duda surge para efectos de ISR es deducible o se permite hacer la deduccion de este. Por que los anticipos son con dicho IVA incluido ya que para efectos de LIVA se que si se puede pero para ISR ME QUEDO DICHA DUDA pero la LISR en su art. 31 fracc. XIX me pide que de be estar dicho comprobante antes de su declaracion anual y cumple con alguno de sus requisitos que debe estar pagada con cheque nominativo y asi fue hecho peo su comprobante esta en el ejercicio siguiente con el monto total de los pagos realizados y el ultimo pago realizo para considerarlo como saldo de los pagos realiazados con anterioridad.

Si alguien tiene experiencia ole aya surgido este caso amigos espero me puedan ayudar para poder corregir dicha accion y asu vez este enterado el contribuyente por sus movimientos realizado.

PD. el hombre es sabio cuando se retroalimenta de los demas y mas sabio es cuando compate ideas a los demas….

saludos

By: ELMAZA_CPERIC

ELMAZA_CPERIC — Sun, 26 Feb 2012 05:31:49 +0000

Que tal estimados mios hace dias me cayo de sorpresa lo que me comentaron al respecto del Salario minimo 2012 debido a que yo se que el SMG es $62.33 para zona A pero resulta que un colega verifique que solo considerava este sin integrarlo siendo que deberia ser el minimo integrado para efectos de imss es de $65.15 estoy en lo correcto no es asi, ya que el tomava como integrado los $62.33 y me movio lo que hacia estoy en lo correcto que se hace colegas solo quiero corraborarlo ….saludos

By: franco aquino

franco aquino — Thu, 23 Feb 2012 22:21:40 +0000

termine una casita y no pague nada al imss, ahora me notifican que tengo que pagar, como le hago para calcular lo que les debo?

By: Gabriel Aranda

Gabriel Aranda — Fri, 17 Feb 2012 02:10:15 +0000

Adriana por eso se llama salario base de cotizacion que se envia al imss en el debe de integrarse todas las prestaciones que le pagan en efectivo lo que su empresa informe al imss debe estar correcto

By: Adriana

Adriana — Thu, 16 Feb 2012 02:27:23 +0000

Quiero saber si me pagan con un salario Mixto (el mínimo se me paga con prestaciones normales) y estoy en incapacidad,
-¿porque sólo recibo el sueldo de las incapacidades que me da el IMSS?
-¿Que pasa con la otra parte de mi salario?

By: Gabriel Aranda

Gabriel Aranda — Fri, 10 Feb 2012 00:20:54 +0000

Blanquita un favor puede leer dos veces la fracc I del art 34 y la misma fracc I del art 30 de la ley del seguro social y comparar lo que usted entienda con lo que dice las fracc II de los mismos art 30 y 34 de la ley para que vea cual es la diferencia entre la parte fija y la parte variable de un salario mixto. Quedo a sus ordenes

By: blanquita

blanquita — Thu, 09 Feb 2012 23:56:01 +0000

en la empresa se manejan sueldo mixtos y fijos…empezando el año se autorizo el 3.82% a todo el personal…se debe hacer el aumento al mixto tambien???por fa!!!fundamento legal…en donde esta???

By: El Conta

El Conta — Thu, 19 Jan 2012 00:23:23 +0000

@quirino:

Si Ud. gana SOLAMENTE el salario mínimo y no se lo modifican cada año, si que existe un problema.

Aunque… lo mas seguro es que Ud gane mas de un salario mínimo al día y por tanto no es Obligatorio que le cambien su salario, aunque siempre tendrá Ud. ~~el derecho~~ la opción de solicitarle a su patrón un aumento de sueldo.

By: quirino

quirino — Wed, 18 Jan 2012 21:02:32 +0000

Hola mi pregunta es la siguiente, en este año no me aumentaron el salario diario en mi compañia ya que hace 2 años me cambiaron de puesto, uno que es menos el salario diario, pero que me iban a respetar mi antiguedad y mi salario, pero ahora dicen que estan haciendo ajustes de salarios, mi pregunta es si no infrigen la ley ya que ni siquiera el salario minimo me aumentaron y no se si afecte mi afore, mi imsss, y otras prestaciones, gracia y buenas tardes.