Comments on: Cálculo de retención IMSS a empleados 2010

By: MAGDALENO

MAGDALENO — Mon, 23 Apr 2012 14:20:01 +0000

wow muchas gracias…. eres de lo mejor, felicidades por compartir tus conocimientos y habilidades.

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By: JORGE AGUILAR

JORGE AGUILAR — Wed, 29 Feb 2012 14:43:26 +0000

Hola, si la empresa paga la cuota obrera de un trabajador que percibe un sueldo superior al salario mínimo, sé que debe formar parte de la integración del salario mínimo, pero como es el procedimiento para el cálculo de las cuotas exactamente. Gracias

By: Ana Erika

Ana Erika — Thu, 17 Nov 2011 16:46:38 +0000

Gracias por compartir su informacion.

By: gabriela astudillo

gabriela astudillo — Wed, 21 Sep 2011 15:32:44 +0000

Estamos iniciando un colegio y necesito saber como cuanto pagare por cada uno de mis empleados y si lo que percibo de cuotas de los alumnos me sostendra y no quedare mala al seguro social me podria enviar una tablita de como puedo realizar el calculo de pago imss e infonavit para que previamente de que me de de alta y me den formato sua yo pueda hacer un proyectado de pagos mil gracias

By: Jorge

Jorge — Thu, 01 Sep 2011 15:37:22 +0000

Hola, muchas gracias. Sus hojas de calcluo estan muy entendibles para los que no somos contadores y buscamos una referencia rápida. Saludos

By: Hugo

Hugo — Wed, 08 Jun 2011 19:01:57 +0000

Una pregunta, el salario de un trabajador puede ser modificado mientras se encuentra incapacitado???

Gracias!

By: claudia

claudia — Thu, 28 Apr 2011 18:15:10 +0000

bueno la información que he encontrado aqui me ha sido muy util ¡gracias!!!!!

By: RAMIRO

RAMIRO — Fri, 08 Apr 2011 14:09:35 +0000

quisiera saber como puedo modificar el salario diario en la pagina del imss; ya que cuando di de alta al empleado le puse 10 pesos menos de lo que es su sueldo diario, por favor nesecito ayuda

By: Rouz

Rouz — Mon, 04 Apr 2011 15:50:09 +0000

Rouz si usted quiere “ingresar” la parte de COP como parte de las prestaciones al trabajador lo que usted estaria haciendo es un ingreso Adicional y con ello tiene que elevar su SBC, la aplicación en la NOMINA de la NO RETENCION ES solo quitarsela de las deducciones, me gustaria que le dieran el fundamento legal del por que no debe ir en ceros esa deduccion saludos

By: Rouz

Rouz — Sat, 02 Apr 2011 00:13:54 +0000

Hola Conta, tengo 1 duda, si el patrón además de pagar su parte en el IMSS tambien paga la que le corresponde al trabajador, ¿Como tendria que estar indicado en la nómina?, me comentaron que tenia que hacerse la retencion pero tambien el ingreso del mismo, es decir en retencion seguro social no puede ir $0.00, y con que concepto manejo el ingreso, algo como: ingreso seguro social pagado por el patrón??…

By: luis

luis — Thu, 24 Mar 2011 19:34:03 +0000

buenas tardes, si he tenido un promedio de 200.00 pesos de salario en mi vida laboral
cuanto me corresponde de pension

By: El Conta

El Conta — Fri, 11 Mar 2011 22:05:56 +0000

@Lucy:

Es correcto, para ISR utilizará Uds el Salario Diario (SD) + Premios de asistecia, horas extras Etc…

Para IMSS deberá considerar el Salario Base de Cotización SBC ó como anteriormente se le conocía, el Salario Diario Integrado (SDI)

Si gusta puede poner ambos en sus recibos de nómina para efectos de referencia

Saludos !!

By: Lucy

Lucy — Thu, 10 Mar 2011 23:56:46 +0000

Hola,
Tengo una duda respecto a la elaboracion de la nomina:
para el calculo de retencion de isr considero el salario diario y para el calculo de retenciones de imss considero el sbc??
Debo poner de referencia ambos salarios en la nomina??
Agradezco de antemano su atencion y en espera de una pronta respuesta le envio saludos, me gusta mucho su pagina.

By: naty

naty — Wed, 02 Mar 2011 20:27:06 +0000

Si les agradezco, pero eso fue lo que ella comento, trabajadora social mal preparada e informada. Gracias, pues las faltas si son injustificadas. Pero no deberia hablar asi si no esta bien enterada,
Gracias
Naty

By: Gabriel Aranda

Gabriel Aranda — Wed, 02 Mar 2011 19:38:25 +0000

Naty si vuelve a ver a esa trabajadora digale que primero se ponga a leer la Ley Federal del Trabajo y del Seguro Social ya que como dice El Conta, no existe tal “prestacion” eso se considera como falta y hasta una de esa usted saldria perjudicada al falta sin “justificacion”

saludos