Todo acerca de la PTU (Participación de los trabajadores en la utilidades)

Con la finalidad de que las personas físicas y morales cumplan con la obligación de entregar la participación de utilidades, así como para que los trabajadores conozcan y puedan exigir a sus patrones este derecho, aquí podrán consultar la información necesaria que tiene que ver con este tema:

  • ¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades a trabajadores?
    • Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo y novedoso, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de funcionamiento.
    • Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.
    • Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
    • Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
    • El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
    • Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a $300.000.00
  • ¿Cómo se determinan individualmente las utilidades a los trabajadores?
    • La mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.
  • ¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

      Los días laborados, y todos aquellos que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore tales como:

    • Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
    • Periodos prenatales y postnatales.
    • Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
    • Permisos
    • Permiso con goce de sueldo.
  • ¿Qué salario se debe considerar como base del reparto?

      Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.
      Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
      En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.

    • ¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

        La obligación se genera del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de personas morales (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas.
        Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.

    • ¿Causa impuesto el reparto de utilidades?

        Sí, pero exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo general de la zona económica correspondiente.

    • ¿Ante qué autoridad se reclama el pago de utilidades?

        Primeramente acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para asesoría, conciliación, y en su caso, representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. De igual forma puede acudir a Inspección del Trabajo a fin de solicitar una visita de inspección.
        En las instancias señaladas existe competencia federal y local, lo que conviene verificar antes de acudir.

    • ¿Existe algún medio de defensa contra resoluciones que dicte la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en materia de participación de utilidades?

        Sí, los trabajadores pueden interponer un juicio de amparo indirecto como medio de defensa.

    • ¿Existe algún recurso que se pueda interponer en caso de que las autoridades no resuelvan el escrito de objeciones en los plazos establecidos o no vigilen el cumplimiento de la participación de utilidades?
      • Sí, el sindicato o el representante de la mayoría de los trabajadores (quienes deberán acreditar su personalidad) podrán formular queja ante la Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores y dirigirse al: Secretario Técnico de la Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a  los Trabajadores, Administración Central de Análisis Técnico Fiscal de la Administración General de Auditoría Fiscal Federal, con domicilio en: avenida Hidalgo número 77, módulo II, segundo piso, colonia Guerrero, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06300, México, D.F.
    • Denuncias relacionadas con la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)

        Para reclamar el pago de utilidades

        Si la empresa para la que trabaja o trabajó no reparte utilidades o no las ha pagado y quiere denunciar esa irregularidad, debe hacerlo ante Inspección del trabajo, ya que esta autoridad es la encargada de vigilar el cumplimiento de pago. En tal virtud se sugiere acudir a la autoridad que corresponda de acuerdo al domicilio de la empresa.

      Solicitar una auditoría por incumplimiento al reparto de utilidades

      Para que ésta autoridad fiscal se encuentre en posibilidad de intervenir y ejercer sus facultades de revisión fiscal, así como, contar con elementos que le permitan justificar su actuación, es necesario que el sindicato o la mayoría de los trabajadores, formulen objeciones a la declaración anual del impuesto sobre la renta del último ejercicio, debiendo cumplir con las formalidades que establece el artículo 121, fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo y artículos 5, 10, 11 y 17 del Reglamento de los artículos 121 y 122 de la propia Ley laboral. Requisitos

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      Otra opción es presentar por escrito ante la Administración Local de Auditoría Fiscal que corresponda al domicilio fiscal de la empresa, una denuncia en materia fiscal en la cual de a conocer irregularidades debidamente motivadas en esta materia para que esta autoridad esté en posibilidades de valorarlas y en su caso, emitir un acto de fiscalización.
      No omito señalarle que éstas denuncias son estrictamente confidenciales, sin embargo la autoridad fiscal se reserva el derecho de proporcionar en cualquier momento información al respecto, con fundamento en el artículo 69 del Código Fiscal de la Federación, y 14 fracción I, de la Ley Federal de Acceso a la Información Pública y Gubernamental.

  • Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores
  • Material impreso
  • Asesoría

      En tu estado, acude a la autoridad fiscal o laboral que te corresponda. Para el Distrito Federal:

  • Fuente: Sat.gob.mx

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    One Comment

    1. Hola, tengo una duda, que tan legal y/o valido es que la empresa, en este caso HSBC tope tus utilidades a un mes de sueldo, no te da menos y no te da mas, solo un mes, entiendo que si no generaran utilidades yo resulto beneficiado porque me aseguran un mes de sueldo, pero si generan mas utilidades yo salgo no tan beneficiado, soy ex-empleado y estoy apunto de pedir mis utilidades, me encantaria saber para poder pelear lo que por ley me toca.

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