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6 Comments on “Horas extras -partes exentas y partes gravadas-”

1. 1: Tweets that mention Horas extras -partes exentas y partes gravadas- | El Conta punto com -- Topsy.com said at 3:34 pm on May 21st, 2010:
   [...] This post was mentioned on Twitter by luis mones, El Conta punto com. El Conta punto com said: Nuevo Post: Horas extras -partes exentas y partes gravadas- http://bit.ly/dAWuH3 [...]
2. 
   2: carlos said at 5:10 pm on September 23rd, 2010:
   deben detallar minusiosamente el calculo de las hrs grabadas y exentas para el entendimiento especifico
3. 
   3: angelcerati said at 5:38 pm on September 28th, 2010:
   Carlos, cuando son 9 horas dobles se toma el 50% sin que sobrepase del limite que son 5 veces el SMG por semana, la diferencia si grava, y ya despues de eso las triples gravan al 100%
4. 
   4: CELIA said at 11:22 am on October 5th, 2010:
   Saludos: me podrian decir que isr le corresponde a una liqudación de una persona con 28 años de servicio, un salario diario de 203.33, yo saque la parte de indeminizacion, prima de antiguedad los 20 días por año, y parte proporcional de aguinaldo, tiene dos periodos vencidos de vacaciones el total me da $185,713.92, tiene una parte excenta de impuesto que es de 48,266.40 y la parte gravable es de $137,447.52; aqui mi duda que impuesto le corresponde???
   gracias por su apoyo
   Miriam
5. 
   5: Justino Rguez. said at 11:51 am on August 1st, 2011:
   Estimado Conta:

   Salvo tu mejor opinión, considero que la hoja de cálculo que acompañas se quedó corta en la explicación pues, la Ley del ISR en su art. 109 Fracc. I establece “…Hasta el límite establecido en la legislación laboral…”. Ahora, remitiéndonos a la legislación laboral, textualmente indica: Art. 66 “Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.” Por lo anterior, para determinar el tiempo extraordinario exento o gravado, salvo tu mejor opinión, debe partirse de la consideración del tiempo laborado en cada día, si este excede de 3 horas en un día, ese excedente se encuentra gravado. puede resultar incluso que aun trabajando 9 horas o menos, no tengas precisamente una exención del 50% de esas 9 horas. Supongamos el caso de un trabajador que labora un lunes 3 horas extra, miércoles 5 horas, total de horas extra semanales 8. Lo anterior produce que el lunes tenga 3 horas exentas, el miércoles 3 horas exentas y 2 gravadas, la exención del 50% iria sobre 6 horas y no sobre el total de 8 horas. Lo anterior al margen de la limitante adicional de los 5 días de salario mínimo.

   Saludos

6. 
   6: Alfredo said at 10:07 pm on February 20th, 2012:
   Si en mi empresa hasta el 31 de Diciembre de 2011 me pagaban las horas extra dobles despues de las 48 hrs y triples despuès de la 9 hora extra doble, y a partir del 1 de enero de 2012 me empezaron a pagar los sabados y domingos (8hrs c/u) como dìa no laborable trabajado y la siguiente hora despuès de las 8 como hora doble, de modo que tendria que trabajar 17 horas en sabado para que se me pueda tomar la hora extra triple, es esto legal, podrìan explicarme

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