No existe el negocio perfecto, sin pago de impuestos -Outsourcing, cooperativas y cosas peores-

El tranza

Les recomiendo la lectura de este artículo, en el cual se nos explica de manera por demás sencilla, el PORQUE de los problemas de las Outsourcing.

Lo escrito en color ROJO son notas mías.

Autor: Eduardo Revilla:

Mecanismos como el de sociedades cooperativas, resultaron en esquemas en los que se lograba un beneficio para los patrones originales. (Es verdad, hay cooperativas de empleados que son fantásticas en su manejo de personal: Cooperativa Pascual, Cooperativa Cruz Azul, y varias mas. Acá otros ejemplos)

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La actuación del SAT registrada por varios medios a nivel nacional en contra de algunas firmas de “asesores fiscales” (El entrecomillado fué utilizado perfectamente 🙂 ) que instrumentaron esquemas de planeación en materia laboral y tributaria constituye, sin duda, una de las acciones más importantes del fisco en contra de la evasión fiscal.

Mecanismos como el de sociedades cooperativas, el pago de alimentos, las aportaciones a sindicatos blancos, entre otros, que llevaban a eliminar la carga fiscal en el ISR en materia de contratación laboral, resultaron en esquemas en los que se lograba un beneficio para los patrones originales (abusadillos...), así como para las firmas que implementaban estos mecanismos de outsourcing, pero no así para el fisco, como tampoco -en el largo plazo- para los trabajadores, quienes a cambio de una mayor remuneración presente, sacrificaban (no por su libre albeldrío.. era imperativo si querían mantener su empleo.) planes de pensiones futuras y de antigüedad laboral por aparentar fungir como cooperativistas o socios de sociedades integradoras.

El éxito de estas estrategias descansaba en la seguridad que otorgaban sus vendedores de que serían ellos -y no los empleadores originarios- quienes asumirían los riesgos laborales y por ende la carga fiscal de los trabajadores. (Esto fue el GRAN GANCHO de estas empresas, ya que mediante contratos se estipulaban estos “beneficios” para el patrón original)

De esta forma, cientos de miles de empleados de empresas como aerolíneas, instituciones financieras, constructoras de vivienda y hasta equipos de futbol cayeron en la tentación de este tipo de contratación (Una minita de oro…) que -vale indicar- nada tiene que ver con el outsourcing que ofrecen verdaderas empresas prestadoras de servicios. (Esto último es medular y por eso elegí este artículo para compartirselos. Entendamos de una buena vez que NO todas las condiciones contractuales laborales del outsourcing son ilegales, con decirles que hay ocasiones en que es mejor estar con una Outsourcing responsable que con un patrón que no tiene un buen manejo de sus recursos humanos..)

Sin embargo, al hacer aparentar a verdaderos trabajadores como socios o accionistas de empresas, quienes contrataron este tipo de servicios para evitar retenciones impositivas, PTU, derechos laborales, etcétera, participaron activamente en la simulación ahora detectada por el SAT. (La verdad, y nada más que la verdad. Este fué su gran error)

De ahí que la pretensión del fisco de recuperar los impuestos omitidos en los últimos años debe ser atendida seriamente, pues la simulación implica uno de los elementos del engaño que conforman al tipo delictivo de la defraudación fiscal. (Estan en todo su derecho, y además el dinero que pierde el fisco, NO es del fisco precisamente, sino dinero de todos nosotros los ciudadanos)

Para asegurar la fortaleza de sus servicios legales y contables, estas firmas de asesores, con presencia en todo el territorio nacional, reclutaron a jóvenes relacionados familiar o socialmente con influyentes políticos de todas las banderas políticas y con gobernantes de diversas entidades. (otro gancho eficaz para afianzarse)

El multimillonario negocio se veía desde hace tiempo como una pirámide que no tardaría en derrumbarse. Enhorabuena.

Las lecciones que deja este episodio imponen la necesidad de revisar la pesada carga fiscal y administrativa que ronda al empleo (cosa que no se dará hasta que se logreuna VERDADERA REFORMA LABORAL en nuestro país, pero… hay muchos ilustres señores del dinero a los que no les conviene.  Para ellos es mejor mantener a la población bajo el yugo de los sueldos irrisorios, muy tentadores para la maquila) en la que se suman al ISR, las aportaciones al IMSS, Infonavit, SAR, los impuestos sobre nóminas y el IETU -que grava la previsión social exenta de ISR, así como verificar los esquemas de contratación laboral para hacerlos más flexibles, como lo propone la reforma laboral que discute el Congreso, con el fin de promover el empleo formal.

Para quienes creyeron en estas “estrategias”, la lección es que no existe negocio perfecto sin impuestos. (Dos cosas son absolutamente ciertas en esta vida, la muerte y pagar impuestos… no hay más)

Fuente: imcp.org.mx
Que a su vez tomaron de El Economista, P14-Valores y Dinero

Así que ¿como la ves? 😉

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3 comentarios

  1. Juan Carlos Ramirez
    Excelente articulo! Me parece que muchas firmas de asesoria fiscal y laboral han satanizado al outsourcing disfrazandolo como una sociedad cooperativa… El outsourcing es un buen instrumento para el desarrollo de las entidades claro, con las medidas de seguridad correspondientes sobre su contratacion… Ojala y pudieras recomendarme bibliografia sobre este tema… estoy haciendo mi tesis sobre este tema y articulos relacionados con tal me son de mucha ayuda. Excelente blog… felicidades!
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