El autodenominado “Presidente del Empleo” en un esfuerzo estructurado y coordinado con los integrantes del Poder Legislativo, y luego de mucho cabildeo con los diferentes representantes partícipes de la Relación Laboral, logró la aprobación y publicación de las Reformas en materia Laboral.
Si bien es cierto que existen muchos detractores de la Reforma, por considerarla incompleta y con ciertas deficiencias, representó el cumplir un reto, al menos personal para el ya casi ex-presidente de la República. (Le resta un día en el cargo)
A continuación ponemos a su consideración los cuatro puntos que consideramos principales de la Reforma Laboral:
SUBCONTRATACIÓN
Se regula el “outsourcing” estableciendo condiciones y requisitos para su realización, destacando el hecho de que NO se puede subcontratar TODAS las actividades de la empresa. Asimismo se establecen supuestos y sanciones de “Outsourcing doloso”.
TIPOS DE CONTRATACIÓN
Se establecen tres tipos de Contratación Diversos a los existentes, como lo son el Contrato de Capacitación Inicial, el Contrato a Prueba y el Contrato Discontinuo. Los numerales relativos pretenden dar certeza jurídica a las relaciones laborales que actualmente se presentaban de esa manera, respetando las prestaciones y derechos de los trabajadores, pero permitiendo al sector patronal optar por ellos de acuerdo a sus necesidades. A pesar de ser una novedad en la Ley Federal del Trabajo, en la realidad no es novedad este tipo de tratamiento, ya que de alguna manera ya estaba “legislado” (dicho a manera de analogía) por las jurisprudencias emitidas por los Tribunales Laborales.
NUEVAS CAUSALES DE RESCISIÓN Y PRECISIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Se establecen nuevas causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón, a las faltas de probidad y honradez hacia los CLIENTES Y PROVEEDORES del patrón, el incumplimiento a requisitos formales, así como conductas sexuales impropias, estableciendo de manera más precisa el procedimiento para comunicar la rescisión al trabajador.
OBLIGACIONES PARA EL PATRÓN E INCREMENTO DE SUS SANCIONES
Se establecen diversas obligaciones formales para el patrón buscando un mayor compromiso del mismo en temas tales como otorgar prestaciones, seguridad e higiene en la empresa y atención a las auditorías o inspecciones por parte de las autoridades laborales. Para redondear el establecimiento de las obligaciones patronales, se actualizaron (incrementaron) los montos relativos a las multas para motivar el cumplimiento espontáneo de las citadas obligaciones.
Existen otros cambios no menos importantes, las cuales fueron comentadas en los diversos foros y cursos en que hemos participado, y en conjunto con la comentadas anteriormente, requieren un análisis particular y específico por parte de las empresas para determinar su efecto, por lo que ponemos a su disposición el contenido de la Reforma Laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012.
Ver PDF de la Reforma Laboral 2012
Por cortesía de:
Acerca de: Gonzalo Juárez López Jr.
Licenciado en Contaduría y estudiante de Licenciatura en Derecho Máster en Administración Fiscal, Finanzas y Derecho Fiscal Consultor Independiente y Conferenciante en áreas diversas
No comments yet.