Sobre Pepe Soto

Titulado en la Licenciatura en Administración, por la Universidad Autónoma Metropolitana (Unidad Azcapotzalco 1980-1984, México, DF) Mi especialidad está en el ámbito de los Recursos Humanos y administracion de personal. Cuento con una experiencia de más de 20 años en el manejo de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y del Infonavit; manejo del Sua y Administración en general de las Relaciones Laborales.

La PTU para efectos de seguridad social… ¿Percepción variable o fija de integración al SBC?

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Respuesta a esos patrones que se acercan con la inquietud de saber si deberán considerar este pago (PTU) como una percepción variable o fija de integración al salario base de cotización (SBC). Continuar leyendo:

La sustitución patronal en caso de “fusión”. (Para efectos laborales y de IMSS)

Patrones de conducta

Para que ocurra la sustitución patronal, debe haber transmisión (compra o adquisición) de los bienes esenciales afectos a la explotación, con “ánimos de continuarla”, lo que perfectamente se da en el caso de las fusiones… Continuar leyendo:

INFONAVIT informa por correo electrónico de un nuevo “medio de pago”. (Sin necesidad de SUA)

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Con la novedad de que el INFONAVIT está haciendo llegar vía correo electrónico un mensaje a los patrones, informándoles de un nuevo servicio: “Medios de pago”, el cual se encuentra dentro de la sección “portal empresarial”, al que deben registrarse para poder observarlo. Continuar leyendo:

¿Ya estás pensionado y el INFONAVIT no te quiere devolver tu Subcuenta de Vivienda (Ley 1973)? (Tesis tribunales)

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Ya cuentas con tu resolución de pensión por parte del IMSS e incluso ya estás recibiendo religiosamente los frutos de tu esfuerzo por tantos años, reflejado en tu pensión mensual, porque decidiste pensionarte al amparo de la ley del seguro social anterior, la de 1973, y “te la están haciendo de emoción”. Continuar leyendo:

Me quedé desempleado ¿Tengo derecho a continuar recibiendo la atención medica en el IMSS?

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La Ley del Seguro Social, en su articulo 109, contempla que, por lo que respecta al seguro de enfermedades y maternidad, tanto el trabajador que llegara a quedar desempleado, como su familia (sus beneficiarios legales), tendrán derecho a … Continuar leyendo:

El contrato de trabajo, que importante es !!!

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La falta del contrato laboral, ante una demanda por despido injustificado, no le permite al patrón la posibilidad de descargar pruebas en su favor, ya que los empresarios tienen la obligación de demostrar documentalmente los términos en que el empleado que los demanda o que presentó su queja, fue contratado. Continuar leyendo: