¿Planeación estratégica? No te preocupes, ¡ocúpate!

La planeación estratégica inicia al definir la visión, misión y valores de tu empresa y, a través de ella, podemos analizar la situación interna y externa del negocio, establecer objetivos a largo plazo y formular estrategias para alcanzarlos. ¿Aplicas la planeación en tu empresa? Continuar leyendo:

¿Obligatorio poner el Régimen Fiscal en los tickets o notas de venta?

No es lo mismo un CFDI que un ticket de compra o bien un comprobante de operaciones con público en general, eso nos queda claro, de ahí la cuestionante ¿existe dispositivo legal que nos obligue a expedirlos con requisitos específicos? Continuar leyendo:

Mi Contabilidad: ¿Cómo presentar el aviso para cambiarme a personas morales en base a flujo de efectivo? Acá te decimos.

Aviso para presentar la opción de aplicar el estimulo para personas morales en base a flujo de efectivo que no rebasen los 5 millones de pesos. Continuar leyendo:

Mi Contabilidad: No utilicé los CFDI para seleccionar ingresos y gastos ¿Quedo relevado de la Conta-E y la DIOT?

¿Los contribuyentes que no utilicen la información disponible de los CFDI para seleccionar ingresos y gastos quedarán relevados de cumplir con el envío de la contabilidad electrónica y de la presentación de la DIOT? Continuar leyendo:

¿Y qué con los Estados Financieros básicos y sus notas? ¿Ya nos olvidamos de ellos?

Los estados financieros básicos son ahora una obligación fiscal reglamentada y en una revisión los van a solicitar, ¿los tenemos listos? ¿Los conocemos? Continuar leyendo:

Personas Morales. “Mi Contabilidad”, el adiós al envió de la Contabilidad Electrónica y la DIOT.

¿Quienes podrán ejercer esta opción? Cualquier persona moral que tribute en los términos del Título II de la LISR. Continuar leyendo:

¿Usar “Mi Contabilidad” del SAT para Personas Morales? Debes presentar tu aviso a mas tardar el 10 de marzo.

El plazo para aprovechar las facilidades de Mi contabilidad vence el 10 de marzo. Continuar leyendo:

Nómina dividida (Split Payroll) como medio para remunerar a expatriados.

Se establece el que una parte del salario del trabajador se pague por la empresa residente en el país de destino y otra parte se pague por la empresa residente en el país de origen. Continuar leyendo: