Posted: March 2nd, 2010 | Author: El Conta |
Imagen: www.idconline.com.mx
El Instituto Mexicano del Seguro Social otorga un beneficio a patrones y sujetos obligado que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 2010.
Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
Una mas de las excelentes aplicaciones encontradas en Aportaciones Fiscales.
Aplicación en Excel que permite determinar el entero de cuotas obrero patronales al IMSS e Infonavit en función del periodo señalado.
La aplicación contempla registros hasta para 300 trabajadores, y se pueden calcular cuotas de enero 2000 a diciembre 2010.
Incluye la posibilidad de:
- Determinar la cuota obrera diaria
- Determinar salarios integrados en la parte fija (Salario diario mas elementos fijos integrables)
- Genera reporte en tablas dinamicas, y la póliza de registro
Posted: February 14th, 2010 | Author: El Conta |
Imagen: tmmz.wordpress.com
Los premios por puntualidad y por asistencia son prestaciones laborales que otorga el patrón a los trabajadores y empleados como recompensa por cumplir con los días de trabajo y horarios establecidos en la relación de trabajo. Sin embargo, comúnmente los patrones otorgan esta prestación como medida de planeación en materia fiscal y de seguridad social.
De conformidad con la Ley del Seguro Social en su artículo 27 fracción VII los premios por puntualidad y asistencia se excluyen del Salario Base de Cotización (SBC), siempre y cuando cada una de estas prestaciones no exceda del 10% del salario base de cotización.
Posted: February 14th, 2010 | Author: El Conta |
Imagen: pekebebe.com
Ejemplo Para Calcular Indemnización
Sobre este punto conviene aclarar que cuando se habla de “nuestra liquidación constitucional“, invariablemente se piensa en el total del dinero que se debe entregar en el caso de ser despedido, sin embargo, desde el punto de vista legal, el cual es el aplicable y que todos debemos conocer, las indemnizaciones legales se integran por tres meses de sueldo y 20 días por cada año de servicios cuando la relación laboral sea por tiempo indeterminado; esto es, aunque en la práctica siempre se extienda un documento en donde se anote el pago de las indemnizaciones y las partes proporcionales de todas las prestaciones a que se tenga derecho, estas últimas no forman parte de las indemnizaciones, simplemente son pagos que el patrón debe hacer al trabajador porque ya los devengó. Por ejemplo, si en el año en que se presenta el despido el despido injustificado, el trabajador tiene pendiente el pago del aguinaldo, de las vacaciones correspondientes a ese año, de la prima vacacional y de alguna prestación, se deberá pagar la parte proporcional que corresponda a cada una de ellas, pero NO se tomará como base el salario integrado, ya que éste solo se utiliza para calcular las indemnizaciones legales.
Como cabe observar, el salario que sirve de base para calcular las indemnizaciones legales no es el que se entrega cada semana o quincena, sino que a éste se le deben agregar las partes proporcionales de todas las prestaciones que conforme a la ley es preciso tomar en cuenta y que para fines de cálculo se integra por día.
Posted: February 8th, 2010 | Author: El Conta |
"Seguridad laboral" 
Durante el mes de febrero, los patrones esta obligados a presentar ante el IMSS, su auto-determinación de primas de riesgo de trabajo que prevalecerán durante el año en curso (a partir del mes de marzo, del año de que se trate)
