Posted: May 16th, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
Se declara la procedencia de las inscripciones retroactivas al Instituto Mexicano del Seguro Social una vez demostrada la existencia de la relación laboral.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha emitido la Jurisprudencia número 3/2011 a través de la cual confirmó que las inscripciones retroactivas de un trabajador al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social ("IMSS"), serán procedentes después de haberse demostrado la existencia de la relación de trabajo en un juicio laboral.
Lo anterior implica que si mediante un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, una persona exige su inscripción retroactiva al régimen obligatorio del IMSS y se declara la existencia de la relación laboral entre las partes y el patrón fue omiso en inscribir al trabajador mientras duró la relación laboral, la sentencia ordenará el reconocimiento de los derechos del trabajador y la respectiva inscripción al régimen obligatorio del seguro social, además de condenarlo al pago de las cuotas obrero patronales respectivas al IMSS, por el tiempo que duró la relación de trabajo.
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Posted: May 10th, 2012 | Author: Colaboraciones | No Comments »
En el outsourcing, zapatero a sus zapatos
(Ventajas, desventajas y omisiones)
Autor:
Alfredo Martínez Rosas
El outsourcing es una alternativa para solventar necesidades intrínsecas al funcionamiento de una empresa. La sana subcontratación de compañías que prestan servicios específicos, favorece la concentración de capital humano en tareas especializadas.
Para Antonio Romero, autor del libro Administración y Gerencia, el outsourcing es:
“una técnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a fin de obtener competitividad y resultados tangibles”.
A partir de esto podemos deducir que el outsourcing se da cuando una empresa le delega a otra alguna actividad que se lleve a cabo dentro de la operación de la misma, siempre y cuando no represente una función vital de la empresa.
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Posted: April 24th, 2012 | Author: Faro Viejo | 3 Comments »
El primero de mayo se recorre al lunes !!
Es lo que escuché hoy en la mañana por parte de algunos empleados 
Lo cierto es que NO es verdad, el primero de mayo NO “se recorre” a ningún otro día, al menos no obligatoriamente para el patrón. Aunque SI se puede llegar a un acuerdo con los empleados para hacer el intercambio de días en caso de que la operación de cada negocio así lo permita..
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Posted: April 19th, 2012 | Author: El Conta | 1 Comment »
Que no te vean la cara estimado coleguita contador/abogado que apenas empiezas…
Los "contratos" de aprendizaje para que te negreen exploten laboralmente en algún despacho, recibiendo como pago únicamente "la experiencia" son definitivamente ILEGALES
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Posted: April 11th, 2012 | Author: El Conta | 1 Comment »
¿La PTU prescribe?
Prescribe el derecho a reclamar su reparto al termino de un año de conformidad con el articulo 516 de la LFT :
Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
Esto para el trabajador que tiene derecho, sin embargo, para el patrón la parte que no se entregue pasara al reparto a efectuar en el próximo ejercicio y se repartirá entre los trabajadores que tengan derecho a dicho reparto por el ejercicio correspondiente.
Recomiendo leer artículo completo de nuestro amigo @CPJCGOMEZ en el siguiente enlace:
Posted: March 22nd, 2012 | Author: Colaboraciones | No Comments »
La subcontratación de personal es ilegal, porque no se incluye en la Ley Federal del Trabajo
La subcontratación de personal es ilegal, porque no se incluye en la Ley Federal del Trabajo.
Esto dijeron, magistrados y expertos en materia laboral, durante la presentación del libro La subcontratación: Un fenómeno global. Estudio de legislación comparada.
“La ventaja que le significa para la clase patronal es, no voy a pagar reparto de utilidades, porque yo que recibo el trabajo no soy el patrón, no me van a formar un sindicato, no me van a firmar contrato colectivo, y no me van a hacer huelga. Entonces la disciplina laboral es plena”, Héctor Arturo Mercado López, Magistrado de Circuito.
“En nuestro país la LFT no regula de forma específica la figura de la subcontratación, lo que acarrea grandes confusiones en la práctica del derecho laboral, pues se limita a equiparar a esta figura a la regulada en ella con el nombre de intermediación”, Luz del Carmen Herrera Calderón, Directora Académica IJF.
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Posted: March 1st, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
Cuando se llega el momento de tener que dar por terminada la relación laboral con un trabajador, debemos tener en cuenta que no es igual con todos ni para todos….
Recordemos que hay situaciones muy particulares de cada empleado, que nos llevarán a tener que realizar ciertos cálculos. Para esto, aquí les comparto esta guía ó formato de terminación de una relación laboral que ha preparado Manuel Alejandro Álvarez Pérez
Espero y te sea tan útil como a mi 
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Posted: January 26th, 2012 | Author: Faro Viejo | No Comments »
Listas de asistencia ¿obligatorio presentarlas en juicio laboral?
Sí, porque el patrón en su carácter de demandado en un litigio laboral, tiene la obligación de acreditar la duración de la jornada de trabajo.
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Posted: January 8th, 2012 | Author: Gabriel Aranda Zamacona | 3 Comments »
Gabriel Aranda Zamacona *
Experto en Seguridad Social
Estimados lectores en esta ocasión les saludo para darle a conocer un tema que por lo largo de la historia casi (XV años) ha perdurado en la “cultura” general de la Seguridad Social, que es el hecho de aquellos pensionados por Invalidez, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez bajo el régimen de la ley del Seguro Social de 1973 cuando consideren reingresar(recontratación por el mismo u otro patrón, etc.) al Régimen Obligatorio del Seguro Social les suspendan el pago de su pensión, mismo que ha sido aprovechado por toda la burocracia de los trabajadores del área de prestaciones económicas del IMSS para quitarles lo que conforme a derecho les corresponde, esto, se debe a que en la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30/06/1997 se contempla el siguiente articulo:
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Posted: January 8th, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
