La sustitución patronal en caso de “fusión”. (Para efectos laborales y de IMSS)

Patrones de conducta

Para que ocurra la sustitución patronal, debe haber transmisión (compra o adquisición) de los bienes esenciales afectos a la explotación, con “ánimos de continuarla”, lo que perfectamente se da en el caso de las fusiones… Continuar leyendo:

¿Te van a asesorar en un Juicio Laboral? Cuida que tu abogado al menos sea pasante… Jurisprudencia

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De conformidad con el artículo 692, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas, que no tengan cédula profesional de abogado o de licenciado en derecho, deben acreditar estar autorizados para ejercer dicha profesión con carta de pasante vigente, expedida por la autoridad competente Continuar leyendo:

Casos en que un extranjero podrá obtener un permiso de trabajo en México.

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De acuerdo a lo señalado en los artículos 60 y 61 de los Lineamientos para trámites y procedimientos migratorios, los extranjeros que deseen realizar actividades remuneradas en nuestro país, deberán tener alguna de las siguientes calidades migratorias: Continuar leyendo:

Reparto de utilidades (PTU) – ¿Cuánto tiempo tengo para exigirle el pago a mi patrón?

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Si el derecho de los trabajadores para cobrar el reparto de utilidades prescribe en un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, entonces ¿cuál será esta fecha? Continuar leyendo:

¿No te pagaron BIEN tus utilidades? Procedimiento para que el trabajador objete la PTU.

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En materia de reparto de utilidades, los trabajadores tienen el derecho colectivo para objetar la base para reparto manifestada en la declaración anual que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), así como también tienen el derecho individual para impugnar la cantidad líquida que se determine en su favor. Continuar leyendo:

¿Pagar o no pagar prima de antigüedad a empleados con menos de 15 años de servicio? – Jurisprudencia

Imagen: fmnativa.com

Hasta hace un tiempo teníamos esta Tesis Aislada que hacía “cascabelear” a mas de algún nominista al momento de realizar el cálculo de las liquidaciones laborales: Continuar leyendo:

¿Y si no le pago la PTU a mis empleados? ¿Y si yo como empleado no cobro mi PTU? – Consecuencias.

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El que el patrón no realice el reparto de utilidades dentro de dicho período, puede deberse a alguna de las siguientes situaciones: Que el patrón no haga el pago por causas imputables a él. Que el trabajador sea el que no cobre el monto correspondiente. Continuar leyendo:

Tratamiento de las propinas para efectos del Seguro Social.

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Las propinas que reciben los trabajadores que prestan sus servicios en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos, forman parte de su salario, en virtud de que así se establece en el Artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo, disposición que se relaciona con el Artículo 347 del mismo ordenamiento, conforme al cual, si no se determina en calidad de propina un porcentaje de consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario base del pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. Continuar leyendo:

Entidades con fines no lucrativos. ¿Obligadas al pago de PTU?

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Al respecto es conveniente precisar que dentro de tal régimen fiscal se encuentran, entre otras, las escuelas particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, las entidades de asistencia y beneficencia reconocidas por las leyes de la materia, cámaras empresariales, agrupaciones de profesionistas, asociaciones y sociedades civiles autorizadas para recibir donativos deducibles para fines de ISR, etc. Continuar leyendo: