¿Cuántos días para dar de baja en IMSS a un trabajador faltista? Tribunales sugieren 15 días naturales… -Jurisprudencia-

Autor colaborador: Gabriel Aranda Zamacona Experto en seguridad social Estimados amigos recordemos que en el ámbito profesional de lo laboral en conjunción con la Seguridad Social, sabemos por el art 37 de la Ley del Seguro Social, que el patrón debe dar de baja a sus trabajadores del régimen obligatorio … Continuar leyendo:

Sueldos y salarios en México – Video Análisis combinando las leyes laborales (IMSS, ISR, INFONAVIT Y Ley Federal del Trabajo)

El Estudio de los salarios combinando las leyes laborales (IMSS, ISR, INFONAVIT Y Ley Federal del Trabajo) Nuestros colegas de GVA Consultoría y Capacitación (Tienen para ti cursos de actualización, Diplomados, Maestrías, etc.) nos comparten esta muy interesante entrevista: Conductor: C.P. Francisco Cárdenas Guerrero Invitado: C.P.C. Juan Bernardo Álvarez Vargas Continuar leyendo:

Asi va la #ReformaLaboral aprobada por la Comisión del Trabajo y en espera de ser votada en el pleno

Asi quedo la Reforma Laboral aprobada por la Comisión del Trabajo y en espera de ser votada en el pleno. Información actualizada y tomada de la Gaceta Parlamentaria  a las 14:00 28/09/2012 Continuar leyendo:

Entendiendo la #ReformaLaboral en 3 minutos -Resumen-

Corta historia de la reforma laboral Fuente: Redacción Revista Nexos Visto primero en: Salles Sainz Grant Thornton (blog) ¿Tienes 3 minutos? Suficiente para echarle un vistazo a las complejidades de la Reforma Laboral. El tema ha estado presente en los medios y mesas de discusión esta semana. Es tu oportunidad … Continuar leyendo:

Comentario al aire: Si un trabajador debe ser despedido, cuentas con 30 dias como dice art. 47-LFT.

Que no te gane la rabieta. Si un trabajador debe ser despedido, cuentas con 30 dias como dice art. 47-LFT. Arma el caso con calma #anafinet — Lic. Pepe Soto (@pepesoto) August 7, 2012 Continuar leyendo:

Los 7 pesos por hora lo están MAL interpretando – Acá la explicación por Mario Di Costanzo

Para los que NO ENTIENDEN pago 7 pesos por hora explicación de @mariodicostanzo bit.ly/QJmjna #cptwitter #ldtwitter #ReformaLaboral — El Nido del Seguro (@elnidodelseguro) September 28, 2012 ➡ Mario Di Costanzo Armenta @mariodicostanzo 27/Septiembre/2012 SE ESTÁ INTERPRETANDO ERRONEAMENTE EL TEMA DE LOS SALARIOS POR HORA; LA PERCEPCION NO SERÁ DE 7 … Continuar leyendo:

El recibo de salarios, es documento idóneo para acreditar que el trabajador laboró el día de despido.

2a./J. 89/2012 (10a.) RECIBOS DE PAGO DEL SALARIO. CONSTITUYEN DOCUMENTOS IDÓNEOS PARA ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR LABORÓ EL DÍA SEÑALADO COMO DEL DESPIDO. La relación de trabajo tiene como elemento fundamental el pago del salario como remuneración por los servicios prestados. En tal virtud, la nómina de personal, la lista … Continuar leyendo:

Nueva reforma laboral 2012: Los 51 puntos de la iniciativa con proyecto de decreto.

El tema de la nueva reforma laboral se ha postergado por muchísimos años, recordemos que la Ley Federal del Trabajo data del año 1970 y aunque ha sido objeto de múltiples reformas no deja de estar fuera de las características laborales de la actualidad. Ya antes diversas opiniones e iniciativas … Continuar leyendo:

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo para desvirtuar el despido.

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo para desvirtuar el despido. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó, al resolver la Contradicción de Tesis 135/2012 entre dos Tribunales Colegiados, que si en un juicio laboral se exhiben listas de raya, … Continuar leyendo: