¿Es posible compensar ante el IMSS las cantidades por pago de lo indebido?

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En múltiples oportunidades se presenta la situación de que el patrón realiza pagos indebidos o en exceso al IMSS, por lo que ante ello surge entonces la duda de cómo recuperar esas cantidades, si podrá obtenerse su devolución en efectivo o compensarse contra otros pagos, etc., por lo que a continuación se comenta lo referente a este procedimiento. Continuar leyendo:

IMSS: Tramitar la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social.

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A fin de emitir la opinión de cumplimiento de obligaciones fiscales en materia de seguridad social, el IMSS revisará que el particular solicitante cumpla con lo siguiente: Continuar leyendo:

¿Cita en la audiencia de conciliación y arbitraje? ¿Qué pasa si el patrón no asiste?

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Ante la incomparecencia de la parte patronal demandada a la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, a pesar de tener conocimiento de las consecuencias que de ello derivan, se tendrá por … Continuar leyendo:

El empleador no obligado a retener el ISR correspondiente a las propinas de sus trabajadores – Recomendación PRODECON 08/2015

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No existe obligación para el empleador de retener a sus trabajadores el isr correspondiente a las propinas pues no puede estimarse que estos ingresos deriven de la relación laboral para efectos fiscales, Continuar leyendo:

Cruces de información SAT-IMSS nuevo programa de fiscalización. << Lectura MUY recomendada.

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Como parte de su acción fiscalizadora el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) esta emitiendo Oficios de Invitación para aclarar probables irregularidades, inconsistencias u omisiones en el cumplimiento de las obligaciones del patrón, derivada de la confronta de información proporcionada al IMSS y al SAT, esos oficios están siendo enviados a patrones dictaminados y no dictaminados para efectos del Seguro Social. Continuar leyendo:

El contrato de trabajo, que importante es !!!

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La falta del contrato laboral, ante una demanda por despido injustificado, no le permite al patrón la posibilidad de descargar pruebas en su favor, ya que los empresarios tienen la obligación de demostrar documentalmente los términos en que el empleado que los demanda o que presentó su queja, fue contratado. Continuar leyendo: