Posted: March 2nd, 2010 | Author: El Conta |
Imagen: www.idconline.com.mx
El Instituto Mexicano del Seguro Social otorga un beneficio a patrones y sujetos obligado que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 2010.
Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
Hace unas horas navegando por la red, me encontré con un blog bastante interesante para nosotros Los Contas, se trata del blog del Lic. Jorge Mafud del cuál aquí les dejo un enlace directo Mafud Abogados.
Lo que motivó mi busqueda en la web fué la aplicación de ese ya mítico “20 días de sueldo por cada año laborado” a los que a decir del Art. 50 de la LFT los trabajadores tienen derecho por concepto de indemnizaciones. En honor a la verdad (mi verdad) en ocasiones me es un tanto díficil saber discernir y entender los supuestos legales, pero para eso no hay más que leer y enterarse de la mano de los que saben más que uno. De esta manera NUNCA se deja de aprender.
Ok, después de tanto bla,bla, bla.. aquí les dejo lo que el Lic. Mafud piensa en relación con este tema:
La Ley Federal del Trabajo establece, en su artículo 49, entre otras cosas, que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año, cuando se compruebe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con patrón y la Junta estime que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo, cuando se trate de trabajadores de confianza, cuando se trate del servicio doméstico y tratándose de trabajadores eventuales.
Por su parte, el artículo 50 establece que las indemnizaciones a que se refiere el artículo 49 consistirán:
Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
Imagen: jeffreykrames.com
La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador mucho más que al patrón. Eso todos lo sabemos. Por ello, el patrón debe tener mucho cuidado durante la vida de una relación laboral para protegerse de los empleados que, en muchas ocasiones, demandan sin razón a su patrón. Por lo anterior, para el patrón es imprescindible tener forma de acreditar las condiciones de trabajo.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo es obligación del patrón, dentro de juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, acreditar las condiciones de trabajo, entre las que se encuentran: (a) fecha de ingreso, (b) antigüedad, (c) faltas de asistencia, (d) contrato de trabajo, (e) la jornada laboral, (f) días de descanso, (g) vacaciones, (h) primas, (i) monto y pago del salario, (j) etc.
Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
Una mas de las excelentes aplicaciones encontradas en Aportaciones Fiscales.
Aplicación en Excel que permite determinar el entero de cuotas obrero patronales al IMSS e Infonavit en función del periodo señalado.
La aplicación contempla registros hasta para 300 trabajadores, y se pueden calcular cuotas de enero 2000 a diciembre 2010.
Incluye la posibilidad de:
- Determinar la cuota obrera diaria
- Determinar salarios integrados en la parte fija (Salario diario mas elementos fijos integrables)
- Genera reporte en tablas dinamicas, y la póliza de registro
Posted: February 23rd, 2010 | Author: El Conta |
Luego de innumerables prórrogas otorgadas por el INFONAVIT para la presentación de dictámenes utilizando su pésimo software llamado SICOP, y en vista de su rotundo fracaso con esta “herramienta” han decidido solicitar los dictámenes de 2009 y anteriores a la manera antigua… 
Y hay que llevarles a sus oficinas todos los documentos que nos requieren en formato digital (escaneado)
El plazo para presentar el informe y los anexos del Dictamen Fiscal por el Ejercicio 2008 y anteriores, será a partir del 04 de Enero al 26 de Febrero de 2010.
