¿Debe el patrón hacer descuentos a su trabajador por obligaciones de carácter civil o mercantil?

¿El patrón está obligado a hacer descuentos al salario ordenado por un juez para el aseguramiento de obligaciones de carácter civil o mercantil contraídas por el trabajador? Continuar leyendo:

SIDEIMSS. Sistema de Dictamen Electrónico del IMSS . Opcional en 2017, Obligatorio en 2018.

Se actualizan los formatos para la formulación del dictamen por contador público autorizado y se aprueban las reglas del Sistema de Dictamen Electrónico del IMSS (SIDEIMSS). Continuar leyendo:

1ero. De Julio: 20 años de la actual ley del Seguro Social con su diferente sistema pensionario.

Se modificó el requisito, en cuanto a la cantidad mínima de semanas cotizadas para tener derecho a cualquiera de las dos pensiones: Continuar leyendo:

Factores de Riesgo Psicosocial del Centro de Trabajo. NOM-035-STPS-2016. (Stress por violencia laboral)

Son aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo… Continuar leyendo:

Descuento de pensiones alimenticias. Nueve acciones que el patrón debe considerar.

El patrón debe tomar algunas providencias y consideraciones, entre las cuales destacan las siguientes: Continuar leyendo:

CFDI Nómina de Viáticos ¿Cómo se deben reportar los reintegros, devoluciónes o cantidades descontadas al trabajador por concepto de viáticos entregados que no fueron utilizados?

En el caso de descuento vía nómina por concepto de viáticos, se deberá reflejar en el apartado de deducciones con la clave… Continuar leyendo:

En CFDI Nóminas de un asimilado a salarios. ¿Debo colocar como concepto: “Pago de nómina”?

¿Es correcto ingresar en la factura, en el campo “descripción” del nodo Conceptos del comprobante de nómina el valor ” Pago de nómina”como lo señala la Guía de llenado y estándar del comprobante, aunque se trate de un asimilado? Continuar leyendo:

Aviso de rescisión de la relación laboral. Directrices que debe cumplir el patrón para que su entrega al trabajador conste fehacientemente.

Para tener por solventada la exigencia mencionada, el patrón deberá cumplir las siguientes directrices: Continuar leyendo: