¿Pagar o no pagar prima de antigüedad a empleados con menos de 15 años de servicio? – Jurisprudencia

Imagen: fmnativa.com

Hasta hace un tiempo teníamos esta Tesis Aislada que hacía “cascabelear” a mas de algún nominista al momento de realizar el cálculo de las liquidaciones laborales: Continuar leyendo:

¿Y si no le pago la PTU a mis empleados? ¿Y si yo como empleado no cobro mi PTU? – Consecuencias.

preguntas_frecuentes

El que el patrón no realice el reparto de utilidades dentro de dicho período, puede deberse a alguna de las siguientes situaciones: Que el patrón no haga el pago por causas imputables a él. Que el trabajador sea el que no cobre el monto correspondiente. Continuar leyendo:

Tratamiento de las propinas para efectos del Seguro Social.

mesera1

Las propinas que reciben los trabajadores que prestan sus servicios en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos, forman parte de su salario, en virtud de que así se establece en el Artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo, disposición que se relaciona con el Artículo 347 del mismo ordenamiento, conforme al cual, si no se determina en calidad de propina un porcentaje de consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario base del pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. Continuar leyendo:

Entidades con fines no lucrativos. ¿Obligadas al pago de PTU?

duda_querer_no_poder_interrogacion

Al respecto es conveniente precisar que dentro de tal régimen fiscal se encuentran, entre otras, las escuelas particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, las entidades de asistencia y beneficencia reconocidas por las leyes de la materia, cámaras empresariales, agrupaciones de profesionistas, asociaciones y sociedades civiles autorizadas para recibir donativos deducibles para fines de ISR, etc. Continuar leyendo:

¿Aplicación del Capital Constitutivo IMSS aún cuando empleado ya estaba afiliado por otro patrón?

riesgo_imss.jpg

¿Procede la determinación de un capital constitutivo para una empresa cuyo empleado que sufrió el riesgo de trabajo no estaba asegurado por el patrón a quien prestaba sus servicios al momento del siniestro, aún cuando estuviese afiliado por otro patrón? Continuar leyendo:

PTU ¿Quiénes no están obligados a repartir utilidades?

Ooops.jpg

La legislación laboral exceptúa de esta obligación a determinadas personas, por lo que en estos casos, aunque se generara una base para efectuar un reparto a trabajadores, no se tendría la obligación legal de llevarlo a cabo. Continuar leyendo:

Después de la tempestad viene la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

clip_image002_thumb.jpg

Concluyó el plazo para la presentación de la contabilidad electrónica y la declaración anual de las personas físicas, ahora debemos enfocarnos en el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, recordemos que a partir de este año se modifica la mecánica en la determinación del mismo. Continuar leyendo:

PRODECON obtiene que INFONAVIT revoque un crédito fiscal por aportaciones y/o amortizaciones ante su omisión de notificar al patrón el aviso para retención de descuentos al trabajador.

Image courtesy of imagerymajestic / FreeDigitalPhotos.net

PRODECON obtiene, a través del procedimiento de Queja, que el INFONAVIT revoque un crédito fiscal por aportaciones y/o amortizaciones ante su omisión de notificar al patrón contribuyente el aviso para retención de descuentos al trabajador. Continuar leyendo:

Condiciones y obligaciones del Outsourcing en México así como sus implicaciones en el ISR.

Image courtesy of by Stuart Miles at FreeDigitalPhotos.net

El outsourcing, en otras palabras, consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de la primera. Por ejemplo: una firma que ofrece servicios de acceso a Internet puede subcontratar a otra para que realice las instalaciones. Continuar leyendo: