Posted: January 5th, 2012 | Author: Colaboraciones |
Una vez mas y como cada año, nuestros amigos de lanomina.com.mx nos comparten su calculadora para determinar las cuotas IMSS e INFONAVIT.
Archivo bastante útil para el momento en que es necesario presupuestar nuestros gastos relativos a la nómina. 
Recuerda, que este archivo realiza cálculos para periodos variables.
Posted: December 29th, 2011 | Author: El Conta |
NOTA ACLARATORIA A LA RESOLUCION DEL H. CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS QUE FIJA LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PROFESIONALES VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2012.
Nota aclaratoria a la Resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, de fecha 9 de diciembre de dos mil once, que fija los salarios mínimos generales y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2012.
Se aclara que debido a una omisión se corrige una sección de la tabla que contiene los SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES QUE ESTARAN VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2012, contenida a fojas 57 y 58, (ocupaciones 41 a 50) de la segunda sección del Diario Oficial de la Federación de fecha 19 de diciembre de 2011, para quedar como sigue:
Posted: December 28th, 2011 | Author: El Conta |
Twit original de @SICconsultores
Lo recomiendo, es bastante sencillo pero funcional 
Como deben ser las buenas herramientas.
Posted: December 20th, 2011 | Author: El Conta |
El día de hoy en el DOF se publicó el costo de mano de obra por metro cuadrado para obras privadas y públicas
Instituto Mexicano del Seguro Social.- Secretaría General.
AVISO
A efecto de cumplir con lo ordenado por el artículo 18, cuarto párrafo, del Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado, conforme a lo establecido en el Acuerdo número 58/92 aprobado por el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, en sesión de fecha 26 de febrero de 1992, y con fundamento en los artículos 39 C, 251, fracción XV, 263 y 264, fracción XVII, de la Ley del Seguro Social; 31, fracciones II y IV, del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, se expide el siguiente
AVISO MEDIANTE EL CUAL SE DAN A CONOCER LOS COSTOS DE MANO DE OBRA POR METRO CUADRADO PARA LA OBRA PRIVADA, ASI COMO LOS FACTORES (PORCENTAJES) DE MANO DE OBRA DE LOS CONTRATOS REGIDOS POR LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS, PARA 2011
Posted: December 19th, 2011 | Author: Gabriel Aranda |
Experto en Seguridad Social
Como sabrán tanto en los medios de comunicación como en las redes sociales, portales noticiosos, etc. Se dio cuenta de que el Dictamen de Iniciativa de Reformas a la Ley del INFONAVIT fue aprobado, puntualmente se los anunciamos hace unas semanas en estos artículos…..
Trabajadores con segundo crédito INFONAVIT
Vía para recuperar Subcuenta Vivienda INFONAVIT sin AMPAROS
Bien ahora para aquellas personas que nos han dejado sus comentarios(gracias de antemano) les damos a conocer un análisis de lo que beneficia y lo que procede ahora con esta gran novedad que nos depara para el año que ya esta a punto de llegar, empecemos:
Posted: December 19th, 2011 | Author: Colaboraciones |
Posted: December 19th, 2011 | Author: Gabriel Aranda |
Experto en Seguridad Social
Finalmente después de mas de una semana de espera desde su anuncio en los medios de comunicación masivos, el día de hoy Lunes 19 de Diciembre de 2011 aparecen publicados en el Diario Oficial de la Federación los Salarios Mínimos Generales para 2012 quedando como siguen:
Área geográfica "A" $ 62.33
Área geográfica "B" $ 60.57
Área geográfica "C" $ 59.08
De las cosas mas relevantes de la publicación oficial es que de la Lista de profesiones, oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario mínimo profesional, se suprime para el año 2012 y en lo sucesivo, las ocupaciones de Oficial hornero(a) fundidor(a) de metales y Oficial talabartero(a) en la manufactura y reparación de artículos de piel. Asimismo, se acordó mantener los correspondientes al Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas. Dependiente(a) de mostrador en refaccionarias de automóviles y camiones, Oficial de sastrería en trabajo a domicilio, Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador, Velador(a) y Oficial zapatero(a) en talleres de reparación de calzado, así como las demás ocupaciones incluidas en la Lista de profesiones, oficios y trabajos especiales que estuvieron vigentes en el 2011
Posted: December 12th, 2011 | Author: El Conta |
Estamos ya en pleno diciembre y es precisamente en este mes cuando se realizan las ya famosas pre-pre-posadas, pre-posadas, posadas y fiesta de fin de año 
Es bastante común que las empresas, con el sano interés de mantener contentos y motivados a sus empleados organicen fiestas y rifas para su personal. Pero…. ¿Serán deducibles todos estos gastos?
Partiendo de lo siguiente:
Artículo 31 de LISR: Las deducciones autorizadas en este Título deberán reunir los siguientes requisitos:
I. Ser estrictamente indispensables para los fines de la actividad del contribuyente, salvo que se trate de donativos no onerosos ni remunerativos, que satisfagan los requisitos previstos en esta Ley y en las reglas generales que para el efecto establezca el Servicio de Administración Tributaria y que se otorguen en los siguientes casos:(…)
Y en eso de "ser estrictamente indispensables" podríamos pasar tooooda un día alegando motivos a favor y en contra…
He encontrado esta explicación bastante certera que me ha gustado y aquí se las comparto:
Posted: December 11th, 2011 | Author: Colaboraciones |
Los periodos vacacionales, las licencias por maternidad, los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo deben considerarse como días laborados para efecto del pago del aguinaldo
Todas las personas que tengan una relación de subordinación con el patrón y que reciban una remuneración por la actividad que realizan, tiene derecho a recibirlo
En el marco de la campaña aguinaldo 2011, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el patrón no puede alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades como justificación para no pagar el aguinaldo o reducir su importe.
Tras reiterar que el aguinaldo es un derecho anual irrenunciable, que debe pagarse antes del 20 diciembre por un monto equivalente a 15 días de salario, por lo menos, la PROFEDET señaló que los periodos vacacionales, de licencias de maternidad (pre y post natales), los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo deben considerarse como días laborados para efecto del pago del aguinaldo.
Por el contrario, no deben considerarse como días laborados las faltas injustificadas y las incapacidades por enfermedad general, salvo que el contrato de trabajo lo permita.
Asimismo, la Procuraduría apuntó que es un derecho que le corresponde a todos los trabajadores.
“Todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo tanto los de base, como los de planta, los sindicalizados y los de confianza. Esto significa que todas las personas que tengan una relación de subordinación con el patrón y que reciban una remuneración por la actividad que realizan, tiene derecho a recibir el aguinaldo”, señaló la Procuradora General Rosalinda Vélez.
En cuanto a las personas contratadas por honorarios, explicó que por el tipo de contrato que tiene naturaleza civil más que laboral, no son considerados trabajadores y por lo tanto no tienen derecho al aguinaldo.
Posted: December 9th, 2011 | Author: Gabriel Aranda |
Imagen: www.guatemalaenusa.net
Zona A 62.33
Zona B 60.57
Zona C 59.08
Cabe aclarar que estos salarios tienen que salir publicados en el DOF para hacerlos oficial lo cual se espera sea el próximo lunes 12 de Diciembre, pero ya es importante tomarlos en cuenta para aquellos caso que se maneja DATOS ESTADISTICOS como es en los sistemas de Nóminas y en el Sistema Unico de Autodeterminación (SUA) del IMSS
Gabriel Aranda Zamacona
@elnidodelseguro
www.elnidodelseguro.com.mx Read the rest of this entry »
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