Posted: March 2nd, 2010 | Author: El Conta |
Imagen: www.actualicese.com
Cada mes de febrero, a los contadores se nos llega la fecha de entrega de diversas declaraciones, las cuales son un previo a la declaración anual que deberá ser presentada durante el mes de marzo, por lo tanto es mucho MUY importante que las cifras vayan “amarrando” desde este momento, para no tener que presentar complementarias posteriormente, a menos que sea absolutamente necesario. 
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Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
Hace unas horas navegando por la red, me encontré con un blog bastante interesante para nosotros Los Contas, se trata del blog del Lic. Jorge Mafud del cuál aquí les dejo un enlace directo Mafud Abogados.
Lo que motivó mi busqueda en la web fué la aplicación de ese ya mítico “20 días de sueldo por cada año laborado” a los que a decir del Art. 50 de la LFT los trabajadores tienen derecho por concepto de indemnizaciones. En honor a la verdad (mi verdad) en ocasiones me es un tanto díficil saber discernir y entender los supuestos legales, pero para eso no hay más que leer y enterarse de la mano de los que saben más que uno. De esta manera NUNCA se deja de aprender.
Ok, después de tanto bla,bla, bla.. aquí les dejo lo que el Lic. Mafud piensa en relación con este tema:
La Ley Federal del Trabajo establece, en su artículo 49, entre otras cosas, que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año, cuando se compruebe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con patrón y la Junta estime que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo, cuando se trate de trabajadores de confianza, cuando se trate del servicio doméstico y tratándose de trabajadores eventuales.
Por su parte, el artículo 50 establece que las indemnizaciones a que se refiere el artículo 49 consistirán:
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Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
Imagen: jeffreykrames.com
La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador mucho más que al patrón. Eso todos lo sabemos. Por ello, el patrón debe tener mucho cuidado durante la vida de una relación laboral para protegerse de los empleados que, en muchas ocasiones, demandan sin razón a su patrón. Por lo anterior, para el patrón es imprescindible tener forma de acreditar las condiciones de trabajo.
Le toca al patrón acreditar las condiciones de trabajo.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo es obligación del patrón, dentro de juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, acreditar las condiciones de trabajo, entre las que se encuentran: (a) fecha de ingreso, (b) antigüedad, (c) faltas de asistencia, (d) contrato de trabajo, (e) la jornada laboral, (f) días de descanso, (g) vacaciones, (h) primas, (i) monto y pago del salario, (j) etc.
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Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
¿Ya tienes tu nuevo sistema Contaq i 2010 y al estar contabilizando te topaste con que los proveedores y acreedores continúan tasados al 15% de IVA del ejercicio 2009?
Que lata y que pérdida de tiempo significa agregarle la nueva tasa de IVA del 16% y a su vez decirle al sistema que asuma por defecto esa nueva tasa ¿verdad?
La primera opción es modificar uno a uno todos aquellos registros de proveedores y acreedores de nuestra base de datos 
La segunda opción es hacer esto de manera MASIVA (de una sola vez para todos aquellos proveedores que elijamos) y esta es la manera que más me gusta resolver este problema en las múltiples empresa que llevo en Contaq i
Acá la solución:
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Posted: March 1st, 2010 | Author: El Conta |
Una mas de las excelentes aplicaciones encontradas en Aportaciones Fiscales.
Aplicación en Excel que permite determinar el entero de cuotas obrero patronales al IMSS e Infonavit en función del periodo señalado.
La aplicación contempla registros hasta para 300 trabajadores, y se pueden calcular cuotas de enero 2000 a diciembre 2010.
Incluye la posibilidad de:
- Determinar la cuota obrera diaria
- Determinar salarios integrados en la parte fija (Salario diario mas elementos fijos integrables)
- Genera reporte en tablas dinamicas, y la póliza de registro
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