¿Despido de trabajadores de confianza? Exigencias mínimas para considerarse legal.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Continuar leyendo:

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal uso.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal uso.   Preparado por: Thania Denisse Medina Rodríguez ➡ pymeservices.com Parte I sobre la revisión de un Reglamento Interior de Trabajo, tocaré el tema del Efecto más gravoso para el patrón: La equiparación a un Despido Injustificado, derivado de un … Continuar leyendo:

Mitos del despido justificado (e injustificado…)

Mitos del despido justificado Autor: Omar Bagües ➡ www.kimquezada.com Muchos mitos a lo largo de la historia han surgido en relación al despido justificado o rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón (Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo), sin embargo, tenemos que hacerles saber a … Continuar leyendo:

Reversa de la SCJN respecto al “Principio de Mala Fe” para efectos de demandas laborales.

Reversión de la SCJN respecto del “Principio de Mala Fe” para efectos de demandas laborales. Fuente: Deloitte Cuando un trabajador es dado de baja ante el IMSS Conforme a la Ley del Seguro Social el patrón tiene un plazo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente al que … Continuar leyendo:

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo para desvirtuar el despido.

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo para desvirtuar el despido. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó, al resolver la Contradicción de Tesis 135/2012 entre dos Tribunales Colegiados, que si en un juicio laboral se exhiben listas de raya, … Continuar leyendo:

Guía para la terminación de una relación laboral.

Cuando se llega el momento de tener que dar por terminada la relación laboral con un trabajador, debemos tener en cuenta que no es igual con todos ni para todos…. Recordemos que hay situaciones muy particulares de cada empleado, que nos llevarán a tener que  realizar ciertos cálculos. Para esto, … Continuar leyendo:

Manual de finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Manual de finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo. Artículo elaborado por: Lic. José Mendoza Zaragoza. Catedrático y Coordinador de la Facultad de Derecho Universidad de la Salle Bajío A. C. Justificación. El Derecho del Trabajo está constituido por el conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones entre … Continuar leyendo:

Indemnización de 20 días por año, cuando si proceden…

Casos en que procede el pago de 20 días por año Existe una gran confusión de cuándo procede el pago de una indemnización y cuándo el pago de los veinte días por año al momento de liquidar a un trabajador, ya que al momento de realizar el cálculo el departamento … Continuar leyendo:

Baja en IMSS de empleado faltista.

Autor colaborador: Lic.Jorge Mafud En esta ocasión nuevamente me referiré a un tema laboral ya que he recibido diversas consultas relacionadas con despidos, con el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), demandas de trabajadores, etc.  Por ello, quiero hacer una recomendación para que, como patrón, estés mejor preparado y protegido … Continuar leyendo: