Posted: August 26th, 2010 | Author: El Conta | Filed under: Controles, Letras sueltas, Recursos Humanos | Tags: audio, construccion, empleados, empresarios, outsourcing, patron previsor, responsabilidad solidaria | View Comments
Entrevista al Lic. Israel Flores Rodriguez (Srio. de Estudio y cuenta de la SCJN) en el programa de radio “Desde la Corte“
Posted: August 19th, 2010 | Author: Colaboraciones | Filed under: IMSS, Letras sueltas, Recursos Humanos | Tags: altas, Controles, empleados, IMSS, Recursos Humanos, Tramites | View Comments
De conformidad con el articulo 15 párrafo I de la LSS; los patrones están obligados a comunicar las altas, bajas y las modificaciones de salario de sus trabajadores, dentro de los plazos no mayores de cinco días hábiles.
Posted: July 29th, 2010 | Author: El Conta | Filed under: IMSS, Letras sueltas, Recursos Humanos, Tramites | Tags: denuncias, empleados, IMSS, Recursos Humanos, salario diario integrado | View Comments
Acusando al patrón
Nombre del trámite:
Denuncia en contra del patrón o sujeto obligado, por el trabajador, beneficiario o persona encargada de representarlo, en caso de accidente o enfermedad de trabajo, omisión de inscripción, reporte de salarios reales percibidos o rectificación de fecha de ingreso
¿En qué consiste?
Es la solicitud que presenta el trabajador, beneficiario o persona encargada de representarlo para denunciar al patrón o sujeto obligado por los siguientes actos:
1. No tiene asegurado al trabajador.
2. Lo tiene inscrito con un salario inferior al real.
3. La fecha de inscripción al seguro social no corresponde a la fecha real de su
ingreso al trabajo.
4. No reconoce un accidente de trabajo, no estando afiliado al seguro social.
5. No reconoce una enfermedad de trabajo, no estando afiliado al seguro social.
Posted: July 28th, 2010 | Author: faro | Filed under: IMSS, Letras sueltas, No en Home | Tags: empleados, IMSS, Recursos Humanos, semanas cotizadas | View Comments
Desde hace un tiempo es posible realizar la consulta de tus semanas cotizadas ante el IMSS por internet, para poder reclamar tus derechos que te correspondan, pero sobretodo para verificar que tu patroncito te haya inscrito en tiempo y forma ante el instituto.
Ingresa al sitio www.imss.gob.mx, y realiza lo siguiente:
El servicio al ser de nueva instauración falla mucho al accesar, así que armate de paciencia 
Posted: July 22nd, 2010 | Author: El Conta | Filed under: IMSS, Letras sueltas, No en Home | Tags: empleados, IMSS, incapacidades | View Comments
Las incapacidades se cobran GENERALMENTE en Bancomer
PERO:
Posted: July 11th, 2010 | Author: El Conta | Filed under: Controles, Letras sueltas, Recursos Humanos, Tramites | Tags: empleados, impuesto sobre nominas, jalisco, nomina, Recursos Humanos | View Comments
Antes que nada este impuesto me parece de lo más "sin sentido" ya que castiga a los patrones por el solo hecho de dar empleo a la población 
pero en fin… así son las cosas por estos lugares. 
La determinación del impuesto (Estatal) sobre nóminas es uno de los más sencillos de determinar, aunque hay que recordar que cada estado tiene su propia legislación específica. En esta ocasión y a manera de ejemplo he seleccionado a Estado de Jalisco.
Fundamento legal: Título Segundo, Capítulo V de la LEY DE HACIENDA DEL ESTADO DE JALISCO
Primero es necesario determinar el objeto del impuesto y los sujetos a los que se les aplicará:
Del objeto
Artículo 39. Son objeto de este impuesto, los pagos que en efectivo o en especie, realicen personas físicas o jurídicas en el estado de Jalisco, por concepto de remuneración al trabajo personal prestado bajo la subordinación de las mismas con carácter de patrón.
Posted: June 22nd, 2010 | Author: El Conta | Filed under: Controles, Letras sueltas, Recursos Humanos | Tags: empleados, juntas de trabajo, Recursos Humanos | View Comments
http://www.youtube.com/user/IDConline
Posted: June 22nd, 2010 | Author: Colaboraciones | Filed under: Fiscal, Letras sueltas, Recursos Humanos | Tags: contrataciones, empleados, outsourcing, Recursos Humanos | View Comments
Soy abogada y en mi vida como litigante le he dedicado más tiempo a la materia laboral; a diferencia de otros abogados que piensan que es una materia aburrida o demasiado fácil yo pienso que es una materia que requiere de extrema sensibilidad, sentido común y astucia, sin embargo pocos la exploran como tal, lamentablemente esa desinformación a venido a impactar al mismo sector empresarial.
En el boom del Derecho Fiscal como una alternativa para hacer dinero fácil valiéndose de los errores que comete el Estado en la determinación de obligaciones fiscales, surgen las ahora famosas empresas de outsourcing, las cuales venden la idea de ser la solución perfecta para el manejo de personal, analicemos hoy si esa idea es correcta a la luz de la Ley Federal del Trabajo.
Primero, ¿qué es outsourcing? Bueno, el outsourcing es un servicio que se ofrecen algunas empresas, las cuales se comprometen a actuar como intermediarios contratando personal y llevando todo el manejo de los Recursos Humanos de cualquier otra empresa que contrate sus servicios.
Por ejemplo: Yo contrato a un barrendero para que vaya a barrer tu casa y tú me pagas a mi para que yo me haga cargo de pagarle al barrendero.
Suena interesante no? Es verdad, las empresas de outsourcing o intermediarios descargan una buena parte de la responsabilidad administrativa de las empresas, lo que les permite a las empresas enfocarse en otras cuestiones que pueden considerar más vitales para su crecimiento, además de que les reporta algunos beneficios fiscales.
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