Posted: January 26th, 2012 | Author: Colaboraciones |
Es cosa frecuente el necesitar una solicitud de empleo, así que aquí les comparto esta que han publicado en el sitio de http://empresario.mx que espero y les sea útil:
Posted: December 19th, 2011 | Author: Gabriel Aranda |
Experto en Seguridad Social
Como sabrán tanto en los medios de comunicación como en las redes sociales, portales noticiosos, etc. Se dio cuenta de que el Dictamen de Iniciativa de Reformas a la Ley del INFONAVIT fue aprobado, puntualmente se los anunciamos hace unas semanas en estos artículos…..
Trabajadores con segundo crédito INFONAVIT
Vía para recuperar Subcuenta Vivienda INFONAVIT sin AMPAROS
Bien ahora para aquellas personas que nos han dejado sus comentarios(gracias de antemano) les damos a conocer un análisis de lo que beneficia y lo que procede ahora con esta gran novedad que nos depara para el año que ya esta a punto de llegar, empecemos:
Posted: December 19th, 2011 | Author: Gabriel Aranda |
Experto en Seguridad Social
Finalmente después de mas de una semana de espera desde su anuncio en los medios de comunicación masivos, el día de hoy Lunes 19 de Diciembre de 2011 aparecen publicados en el Diario Oficial de la Federación los Salarios Mínimos Generales para 2012 quedando como siguen:
Área geográfica "A" $ 62.33
Área geográfica "B" $ 60.57
Área geográfica "C" $ 59.08
De las cosas mas relevantes de la publicación oficial es que de la Lista de profesiones, oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario mínimo profesional, se suprime para el año 2012 y en lo sucesivo, las ocupaciones de Oficial hornero(a) fundidor(a) de metales y Oficial talabartero(a) en la manufactura y reparación de artículos de piel. Asimismo, se acordó mantener los correspondientes al Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas. Dependiente(a) de mostrador en refaccionarias de automóviles y camiones, Oficial de sastrería en trabajo a domicilio, Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador, Velador(a) y Oficial zapatero(a) en talleres de reparación de calzado, así como las demás ocupaciones incluidas en la Lista de profesiones, oficios y trabajos especiales que estuvieron vigentes en el 2011
Posted: December 12th, 2011 | Author: El Conta |
Estamos ya en pleno diciembre y es precisamente en este mes cuando se realizan las ya famosas pre-pre-posadas, pre-posadas, posadas y fiesta de fin de año 
Es bastante común que las empresas, con el sano interés de mantener contentos y motivados a sus empleados organicen fiestas y rifas para su personal. Pero…. ¿Serán deducibles todos estos gastos?
Partiendo de lo siguiente:
Artículo 31 de LISR: Las deducciones autorizadas en este Título deberán reunir los siguientes requisitos:
I. Ser estrictamente indispensables para los fines de la actividad del contribuyente, salvo que se trate de donativos no onerosos ni remunerativos, que satisfagan los requisitos previstos en esta Ley y en las reglas generales que para el efecto establezca el Servicio de Administración Tributaria y que se otorguen en los siguientes casos:(…)
Y en eso de "ser estrictamente indispensables" podríamos pasar tooooda un día alegando motivos a favor y en contra…
He encontrado esta explicación bastante certera que me ha gustado y aquí se las comparto:
Posted: December 11th, 2011 | Author: Colaboraciones |
Los periodos vacacionales, las licencias por maternidad, los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo deben considerarse como días laborados para efecto del pago del aguinaldo
Todas las personas que tengan una relación de subordinación con el patrón y que reciban una remuneración por la actividad que realizan, tiene derecho a recibirlo
En el marco de la campaña aguinaldo 2011, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el patrón no puede alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades como justificación para no pagar el aguinaldo o reducir su importe.
Tras reiterar que el aguinaldo es un derecho anual irrenunciable, que debe pagarse antes del 20 diciembre por un monto equivalente a 15 días de salario, por lo menos, la PROFEDET señaló que los periodos vacacionales, de licencias de maternidad (pre y post natales), los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo deben considerarse como días laborados para efecto del pago del aguinaldo.
Por el contrario, no deben considerarse como días laborados las faltas injustificadas y las incapacidades por enfermedad general, salvo que el contrato de trabajo lo permita.
Asimismo, la Procuraduría apuntó que es un derecho que le corresponde a todos los trabajadores.
“Todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo tanto los de base, como los de planta, los sindicalizados y los de confianza. Esto significa que todas las personas que tengan una relación de subordinación con el patrón y que reciban una remuneración por la actividad que realizan, tiene derecho a recibir el aguinaldo”, señaló la Procuradora General Rosalinda Vélez.
En cuanto a las personas contratadas por honorarios, explicó que por el tipo de contrato que tiene naturaleza civil más que laboral, no son considerados trabajadores y por lo tanto no tienen derecho al aguinaldo.
Posted: November 27th, 2011 | Author: El Conta |
Entre las múltiples obligaciones al cierre del ejercicio, está la de expedir debidamente (En tiempo y forma) las constancias de retención de impuestos que les hacemos a las personas físicas. (Honorarios, Salarios, Asimilados, Etc.)
Las personas que retienen impuestos a terceros, además de enterar el impuesto, deben cumplir oportunamente con otras obligaciones fiscales, con lo cual además de evitarse requerimientos y sanciones, contribuyen a que las personas a las cuales le retuvieron impuestos cuenten con la información que requieren para presentar su Declaración Anual y en su caso, para que se les devuelvan oportunamente sus saldos a favor.
Posted: November 25th, 2011 | Author: Colaboraciones |
INTEGRACIÓN DE UN EXPEDIENTE LABORALAutor colaborador
Uno de los puntos importantes en el proceso de contratación de un empleado es el integrar correctamente su expediente laboral, tener un control adecuado de este así como mantenerlo actualizado con toda la información del empleado; en la mayoría de los casos, en empresas pequeñas o en inicio de operaciones, esto es descartado o no se le presta la atención suficiente, pero como veremos a continuación, una integración correcta del expediente nos puede evitar muchos dolores de cabeza.
Posted: October 19th, 2011 | Author: Colaboraciones |
Vacaciones sin salir 
Se da el caso en ciertos puestos de trabajo, que supuestamente se consideran de primera necesidad (Nota de ElConta: Los contadores por ejemplo…) , que se dan condiciones sumamente dificultosas, para que el ocupante de ese puesto disfrute de su período anual de vacaciones, tal y como lo establece el art. 76 de la Ley Federal del Trabajo.
Se da por otro lado, otro cierto tipo de casos, en los que algunos trabajadores, ya sea por abusivos o por sentirse indispensables, o por necesitar de efectivo, solicitan al patrón que le paguen sus vacaciones, es decir, desean cobrar salario doble.
Ambos casos arriba señalados, no pueden permitirse, además de que la propia Ley Federal del Trabajo los sanciona y castiga. Al respecto, les invito a leer el art. 79 de la LFT.
Entonces, nos encontramos ante una disyuntiva interesante. Veamos qué podemos hacer:
Posted: October 17th, 2011 | Author: El Conta |
El patrón es tan culpable como el trabajador imprudente, porque aún y teniendo potestad legal para obligar al empleado a usar su equipo de protección por omisión el patrón no lo hace:
Posted: October 3rd, 2011 | Author: El Conta |
Hace un rato una compañerita me preguntaba por una manera automática para cargar datos "en bloque" al SUA desde un archivo en Excel que ella tiene (carga batch), de una manera tal que le beneficiara en tiempo y esfuerzo.
Y como esto fue lo mejor que encontramos, pues se los comparto:
Suscríbete por RSS. Recibe los últimos posts en tu lector de feeds.