Los resultados de una nueva investigación realizada por especialistas estadounidenses, sugieren que los directivos generosos y sacrificados son percibidos en la oficina como sumisos, en comparación con los jefes que se esfuerzan por maximizar sus ganancias personales y son egoístas. En tiempos de crisis y de mayor competencia, las personas que son menos caritativas son vistas como dominantes y encajan mejor en el perfil de líder que se está demandando. Por Iván Abreu Anaya.
Una nueva investigación de la que se hace eco el digital Managament-Issues y que ha sido realizada, entre otros, por Robert Livingston, profesor de administración y organizaciones en la Escuela Kellogg de Illinois, en Estados Unidos, ha revelado que la generosidad en las oficinas y lugares de trabajo influye en la manera en que son percibidos los directivos en dos dimensiones fundamentales: el prestigio y el dominio.
"Las personas con alto prestigio por su generosidad son a menudo consideradas como santas, poseedoras de una calidad de auto-sacrificio y de fuertes valores morales", señala Livingston."Pero, aunque estos individuos estén dispuestos a dar todo por el grupo, no son percibidos como líderes".
A la fecha, se han realizado tres estudios para el SAT que tratan de medir, entre otras cosas, la evasión del ISR de personas físicas por sueldos y salarios. Estos estudios los han realizado investigadores del Colegio de la Frontera Norte (2005), [COLEF (2005)], del Instituto Tecnológico Autónomo de México (2006), [ITAM (2006)], y del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (2009), [ITESM (2009)]. Ninguno de ellos, se ha enfocado en la estimación de la evasión a través de terceros.
Incluye: Propuestas para modificar ley de ISR para cerrar ciertas "lagunas" fiscales.
Mientras cientos o quizás miles de empresas siguen desapareciendo a causa de la cada vez más alta carga tributaria, los burócratas se desviven en el “looping the loop” del IETU, creo que no se han dado cuenta o se hacen… que gracias a esta incertidumbre muchos proyectos están detenidos a espera de tiempos mejores sin IETU
En la experiencia de KPMG los fraudes en estados financieros se relacionan con múltiples formas de manipular y falsear la información financiera o contable. Algunas de las prácticas fraudulentas más comunes en este sentido son las siguientes:
