Cuando se llega el momento de tener que dar por terminada la relación laboral con un trabajador, debemos tener en cuenta que no es igual con todos ni para todos….

Recordemos que hay situaciones muy particulares de cada empleado, que nos llevarán a tener que  realizar ciertos cálculos. Para esto, aquí les comparto esta guía ó formato de terminación de una relación laboral que ha preparado Manuel Alejandro Álvarez Pérez 

Espero y te sea tan útil como a mi

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Casi siempre es una pena el tener que finiquitar a un empleado (a veces no tanto) y apartarle su fuente de ingreso :S Pero es una tarea que frecuentemente debemos realizar y ni modo, así es esto…

Y llegado el momento, que mejor que tener una buena herramienta en Excel que nos auxilie en este labor. Motivo por el cual aquí les comparto esta hoja de cálculo que nuestros amigos de LaNomina.com.mx ponen a nuestra disposición:

Descargar archivo desde sitio oficial

http://bit.ly/yiNU3e

Por último, si eres el conta encargado de esta área tan importante, como lo es los Recursos Humanos y aún no eres parte de los foros de LaNomina.Com.Mx creo que te estas perdiendo de MUCHO.

(Te lo dejo de tarea)

Manual de finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Artículo elaborado por:

Lic. José Mendoza Zaragoza.

Catedrático y Coordinador de la Facultad de Derecho
Universidad de la Salle Bajío A. C.

Justificación.

El Derecho del Trabajo está constituido por el conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones entre los trabajadores y los patrones, protegiendo fundamentalmente los intereses de los trabajadores.
Las normatividad jurídica que forma parte del Derecho del Trabajo, que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de una manera general todo contrato de trabajo, en los términos del artículo 123, inciso “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es muy prolija, encontrándose entre esas normas la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los Tratados Internacionales, la Ley Federal del Trabajo, la Costumbre, la Jurisprudencia, los Contratos Colectivos de Trabajo, los Contratos-Ley, la Sentencia Colectiva, los Contratos Individuales de Trabajo y los Reglamentos Interiores de Trabajo.

El trabajador a lo largo de su relación de trabajo, va generando derechos que se ven traducidos en prestaciones en dinero que, a manera de Finiquito, deberán proporcionarse al trabajador o a sus derechohabientes, cuando por cualquier causa se extingan las relaciones de trabajo, prestaciones que harán referencia a los conceptos siguientes: el derecho a los salarios devengados, el derecho al aguinaldo, el derecho a las vacaciones, el derecho a la prima vacacional, el derecho a la participación en las utilidades de las empresas, el derecho a las indemnizaciones derivadas del despido injustificado, el derecho a las indemnizaciones derivadas de la separación del trabajo por causa imputable al patrón, el derecho a las prestaciones derivadas del despido con justificación, el derecho a las indemnizaciones derivadas de los Riesgos de Trabajo, el derecho al Finiquito derivado de la terminación de las relaciones de trabajo, el derecho al Finiquito por renuncia del trabajador, el derecho a la prima de antigüedad, así como el derecho que tienen los deudos del trabajador o sus dependientes, cuando éste fallece por causas distintas de los Riesgos de Trabajo.

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Click para descargar xls

¿A llegado la non grata hora de “ejecutar” finiquitar a un trabajador ó hasta a ti mism@?

Ahh pues l@s colegas de www.lanomina.com.mx te echan la mano con esta práctica herramienta para que ese trago tan amargo pase sin tanta pena

Nota: Aunque estos archivos han sido realizados con el suficiente esmero y cuidado, es necesario que TÚ también pongas de tu parte y le des una revisadita, y en caso de encontrar algo extraño háznoslo saber

Calcular finiquito -Archivo excel-

FINIQUITO

Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.
Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos:

1.      Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado
2.      Renuncia voluntaria por parte del trabajador
3.      Por despido justificado o injustificado
4.      Por muerte del trabajador
5.      Por incapacidad permanente parcial o total
6.      Abandono de trabajo
7.      etc.

Este archivo de excel para calcular finiquitos lo han preparado los chicos de www.lanomina.com.mx y amablemente nos lo comparten.

NOTA: Es necesario (y muy recomendable) suscribirse en el sitio (gratuitamente) para poder bajar el archivo a tu computadora.

En ciertas ocasiones es necesario “ayudarle” al empleado para que nos haga su carta de renuncia voluntaria

Así que para eso menesteres les dejo este ejemplo y algunas indicaciones:

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Hace unas horas navegando por la red, me encontré con un blog bastante interesante para nosotros Los Contas, se trata del blog del Lic. Jorge Mafud del cuál aquí les dejo un enlace directo Mafud Abogados.

Lo que motivó mi busqueda en la web fué la aplicación de ese ya mítico “20 días de sueldo por cada año laborado” a los que a decir del Art. 50 de la LFT los trabajadores tienen derecho por concepto de indemnizaciones. En honor a la verdad (mi verdad) en ocasiones me es un tanto díficil saber discernir y entender los supuestos legales, pero para eso no hay más que leer y enterarse de la mano de los que saben más que uno. De esta manera NUNCA se deja de aprender.

Ok, después de tanto bla,bla, bla.. aquí les dejo lo que el Lic. Mafud piensa en relación con este tema:

La Ley Federal del Trabajo establece, en su artículo 49, entre otras cosas, que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año, cuando se compruebe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con patrón y la Junta estime que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo, cuando se trate de trabajadores de confianza, cuando se trate del servicio doméstico y tratándose de trabajadores eventuales.

Por su parte, el artículo 50 establece que las indemnizaciones a que se refiere el artículo 49 consistirán:

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Imagen: pekebebe.com

Ejemplo Para Calcular Indemnización

Sobre este punto conviene aclarar que cuando se habla de “nuestra liquidación constitucional“, invariablemente se piensa en el total del dinero que se debe entregar en el caso de ser despedido, sin embargo, desde el punto de vista legal, el cual es el aplicable y que todos debemos conocer, las indemnizaciones legales se integran por tres meses de sueldo y 20 días por cada año de servicios cuando la relación laboral sea por tiempo indeterminado; esto es, aunque en la práctica siempre se extienda un documento en donde se anote el pago de las indemnizaciones y las partes proporcionales de todas las prestaciones a que se tenga derecho, estas últimas no forman parte de las indemnizaciones, simplemente son pagos que el patrón debe hacer al trabajador porque ya los devengó. Por ejemplo, si en el año en que se presenta el despido el despido injustificado, el trabajador tiene pendiente el pago del aguinaldo, de las vacaciones correspondientes a ese año, de la prima vacacional y de alguna prestación, se deberá pagar la parte proporcional que corresponda a cada una de ellas, pero NO se tomará como base el salario integrado, ya que éste solo se utiliza para calcular las indemnizaciones legales.

Como cabe observar, el salario que sirve de base para calcular las indemnizaciones legales no es el que se entrega cada semana o quincena, sino que a éste se le deben agregar las partes proporcionales de todas las prestaciones que conforme a la ley es preciso tomar en cuenta y que para fines de cálculo se integra por día.

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Imagen: www.que.es

Estoy intentando publicar una herramienta para el cálculo automático de finiquitos (incluyendo retencion de ISR) y esta es digamos la versión “beta” de esta próxima utilidad que te brindará este blog.

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Imagen: larryfire.files.wordpress.com

REQUISITOS LEGALES PARA LA VALIDEZ DE LAS CARTAS RENUNCIA.

Para que sea eficaz la renuncia que se pide a algún trabajador por parte de la empresa, o que el mismo renuncie, debemos tener en cuenta los siguientes requisitos.

1. Carta renuncia con la fecha del último día laborado.
2. El finiquito debe contener los pagos que se realizan y además deberá tener la misma fecha de la carta renuncia.
3. Cheque. Tomando en consideración que al trabajador se le paga con cheque, es menester que a este cheque se le anote la misma fecha de la carta renuncia, ya que en algunas ocasiones el cheque de pago de finiquito contiene fecha de un día o dos antes de la fecha de la renuncia. Esto es ilegal e incongruente.
4. Cuando se llame a renunciar a un trabajador o éste renuncie, es conveniente que se le presente el control de asistencia, el que deberá ser firmado de aceptación.
5. Es conveniente entregar una constancia de trabajo que contenga el puesto que ocupó, fecha de ingreso, fecha de salida y la leyenda que se extiende la presente constancia a solicitud del interesado, ya que renunció voluntariamente a la empresa.
6. En todos los documentos a que me refiero anteriormente, el trabajador deberá anotar de su puño y letra su nombre, firma, la fecha y la hora en que se actúa.