La Carta Renuncia, debe ser los mas simple y sencilla posible.

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Programa GRATUITO de facturación electrónica de ElConta.Com. Programa GRATUITO de facturación electrónica de ElConta.Com. La Carta Renuncia Autor colaborador: Pepe Soto Sitio web del autor: ppsotoasesor.com La renuncia (desde el punto de vista laboral), es la manifestación de la voluntad del trabajador de dar por terminado el vinculo de trabajo que lo unía con su patrón.El fundamento lo podemos encontrar en el art. 53-I de la LFT: “Son causas de terminación de las relaciones de … :arrow: Continuar leyendo…

Jornada de trabajo en México – Generalidades y su tratamiento legal.

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LA JORNADA DE TRABAJO Autor: Lic. Oscar Guevara García Miembro de la Comisión Representativa del IMCP ante Organismos de Seguridad Social Fuente: imcp.org.mx La importancia de su control interno y administrativo, trae consecuencias económica que pueden en corto o largo plazo alterar el orden patrimonial de una compañía, pues tomando en consideración la reciente reforma laboral 1, que atribuye sanciones de gravedad por su cuantía y, sobre el particular, refiere en el artículo 1000 de … :arrow: Continuar leyendo…

STPS: Criterios para solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. – Contratos a prueba…-

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¿Recuerdan que a finales de 2012 por fin vimos realizada la Reforma Laboral? (tan llevada y traída por tantos años….) Pues bien, unos de sus puntos más novedosos fue sin duda la posibilidad de hacer contratos “a prueba” de capacitación inicial, y el día de hoy (14 de Junio de 2013) vemos publicado en el DOF, criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar dichos trámites. Leamos: DOF: 14/06/2013 ACUERDO por el que se dan a … :arrow: Continuar leyendo…

Mitos del despido justificado (e injustificado…)

Imagen: http://soyborderline.blogspot.es/

Mitos del despido justificado Autor: Omar Bagües www.kimquezada.com Muchos mitos a lo largo de la historia han surgido en relación al despido justificado o rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón (Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo), sin embargo, tenemos que hacerles saber a nuestros lectores patronales y obreros, que los mitos laborales, son simplemente eso, mitos. ¿Por qué? Definitivamente cuando hablamos de un mito laboral –se nos ocurre- “corrupción”, … :arrow: Continuar leyendo…

¿Renunciaste? ¿o te renunciaron?… ¿Quién debe probar tal circunstancia?

Escribe: Miguel Chamlaty Toledo www.chamlaty.com ¿Esto no sucede en nuestro MÉXICO para nada o me equivoco?, en donde ante la necesidad de trabajo, se termina firmando hasta una renuncia antes de iniciar a laborar en la empresa contratante,  así que trabajador cuidado con lo que firmas, que lo he comentado en muchas ocasiones entrar a laborar iniciando la relación de dicha forma, firmando renuncia, provoca una relación áspera, pero algunos dicen que se justifica en … :arrow: Continuar leyendo…

Descanso de madres trabajadoras ¿Y las modificaciones a la Ley del Seguro Social?

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DESCANSOS DE MADRES TRABAJADORAS: REFORMA LABORAL SIN MODIFICACIONES A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Autor colaborador: C.P.C. Y M.I. JOSÉ HUGO LÓPEZ LEAL * Como es conocido, el pasado 30 de noviembre de 2012 fue publicado el “DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo” en medio de una gran expectativa apoyada sobre todo por el despliegue publicitario que hizo el gobierno federal sobre este tema. … :arrow: Continuar leyendo…

Contratos a prueba y capacitación inicial – Reforma Laboral -

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Alfa y omega de la contratación a prueba y de la capacitación inicial Lic. Francisco Vázquez García Maestro en Fiscal y Abogado postulante en temas de Derecho Laboral y de Seguridad Social [email protected] El presente ensayo pretende, en una primera parte, desarrollar y actualizar la tesis del Magistrado Héctor Mercado López,1 relativa a la clasificación de las relaciones laborales. En una segunda parte, con base en los cambios en la durabilidad de la contratación individual … :arrow: Continuar leyendo…

Los cambios en empresas outsourcing y la reforma laboral.

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Empresas prestadoras de servicios Lic. Bernardo Martínez-Rivas González Gerente laboral de Human Capital Ernst & Young, Mancera, S.C. [email protected] L.C.P. Cristina Zoé Gómez Benavides Gerente Senior en Human Capital Ernst & Young, Mancera, S.C. [email protected] Después de más de cuatro décadas y el paso de siete presidentes constitucionales de los Estados Unidos Mexicanos, se aprobó una reforma estructural que impactó a la parte sustantiva adjetiva de la Ley Federal del Trabajo (LFT), ordenamiento jurídico que … :arrow: Continuar leyendo…

SCJN: Corresponde al trabajador demostrar que relación laboral continuó después de que el mismo renunció.

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No. 003/2013 México D.F., a 9 de enero de 2013 CORRESPONDE AL TRABAJADOR DEMOSTRAR QUE RELACIÓN LABORAL CONTINUÓ DESPUÉS DE QUE ÉL MISMO RENUNCIÓ: SEGUNDA SALA • Resolvió la Contradicción de Tesis 384/2012. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que corresponde al trabajador demostrar fehacientemente que siguió laborando en una empresa después de que él mismo presentó su renuncia, y posterior a ello, dijo que fue despedido.