Tiempo para comida. Es recomendable fijar el horario en 61 minutos para que no forme parte de la jornada laboral.

Para evitar sentencias sobre la controversia entre jornada continua o discontinua, es recomendable fijar el horario en 61 minutos. Continuar leyendo:

Trabajador incapacitado por el IMSS. ¿Puedo concluirle su contrato temporal?

Un contrato de trabajo por tiempo determinado carece de validez, para los efectos de su terminación, si no se expresa… Continuar leyendo:

¿Cuáles son los CONTRATOS LABORALES más utilizados? ¿Cómo manejo el periodo a prueba? ¿Cómo manejo el periodo de capacitación? -Prácticas y omisiones a corregir

A diferencia de prácticas anteriores la relación laboral hoy es desde el primer día se debe regularizar los derechos laborales que correspondan, así mismo no importa el tiempo de duración de este trabajo. Continuar leyendo:

Cuando el trabajador no quiere hacer lo que se le ordena…

Una de las causales para rescindir una relación laboral sin responsabilidad para el patrón, está establecida claramente en el artículo 47 Fracción XI de la Ley federal de Trabajo, y se refiere a la desobediencia del trabajador sobre alguna instrucción del patrón. Continuar leyendo:

Cómo despedir a un empleado de tu empresa. (Sin morir en el intento…)

En esta ocasión te damos los consejos de todo lo que necesitas saber y tener antes de decidir decirle a alguien que lo has despedido, tanto para protegerte a ti, a la compañía y a cualquier relación que pueda existir entre tú y el empleado. Continuar leyendo:

Contratos laborales. Su importancia como medio de prueba.

Las condiciones de trabajo se regulan por medio de los contratos laborales, en ellos se plasman los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. Continuar leyendo:

Reparto de utilidades. Término para que prescriba la acción para demandar su pago.

La prestación de reparto de utilidades no prescribe de la misma manera que el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, aun cuando para su cómputo deba considerarse el término genérico de un año previsto en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, Continuar leyendo:

Avalan reformas para desaparecer Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Se comentó que actualmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje “están jefaturadas” por los poderes ejecutivos, y en ellas participan dirigentes sindicales y patronales. Continuar leyendo:

¿Cuánto le puedo descontar en la nómina a mi trabajador? La importancia de la prueba escrita…

En una relación laboral es común que las empresas otorguen a sus colaboradores préstamos por anticipo de sueldos y se descontarán en varios pagos quincenales o semanales. Pero… Continuar leyendo: