- – - EL AGUINALDO – - -

HÉCTOR ADRIÁN GUERRERO ARZAGA *

Autor colaborador

Ya estamos por entrar al último cuatrimestre del año, y como todos sabemos, empiezan los cálculos de las distintas prestaciones de ley, las vacaciones (si las empresas las otorgan al final de año), primas vacacionales y el tan esperado aguinaldo.

En este pequeño artículo veremos el aguinaldo desde dos puntos de vista: según nos marca la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley Federal De Trabajo.

Todos esperamos estas fechas, pero sabemos ¿qué es el aguinaldo?

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Algunos empleados muy pachangueros patriotas y ávidos de vacaciones, me han externado su preocupación y preguntan:

“Este viernes 16 de septiembre, ¿Se recorre al lunes anterior, como los demás días festivos…. (sic)?” 

Y la respuesta es NO

Veamos….

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Firmas outsourcing solidarias de obligaciones de seguridad social: Corte

Autor Por Martín Ruiz

La Corte estableció que en la contratación de trabajadores para un patrón, en la que participa un intermediario laboral (outsourcing), ambos son responsables solidarios en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció que las empresas intermediarias conocidas como outsourcing son responsables solidarios de los patrones en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social.

El fallo establece que las empresas intermediarias que contratan personal serán obligadas a responder de manera solidaria, junto con los patrones.

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Análisis de las problemáticas que se presentan en las empresas portuarias ante el IMSS

C.P. y M.I. Gisela Beirana Guevara
Lic. María José Rodríguez Quirasco
Integrantes de la Comisión se Seguridad Social del
Colegio de Contadores de Públicos del Estado de Veracruz

Con el propósito de modernizar la organización y funcionamiento de los puertos en México, el Gobierno Federal por conducto de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), en 1991 decretó la requisa de los servicios portuarios por lo que otorgó la concesión a empresas particu-lares, formándose entonces las empresas portuarias. Read the rest of this entry »

¿Cuando el trabajador esta incapacitado temporalmente, se sigue reteniendo lo de su crédito INFONAVIT e IMSS?

Siguiendo el mismo tópico de amortización de INFONAVIT, ¿Que pasa en el caso de las incapacidades permanentes?

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Paulina la patriota

Algunos empleados pachangueros muy patriotas (como la pau..), me han externado su preocupación por saber si este próximo 16 de septiembre de 2010 “se recorre” para formar un puente laboral y poder disfrutar de unas vacaciones….

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El año pasado la corte para variar nos hizo "el caldo gordo" y nos sorprendió a propios y extraños con esta nueva Jurisprudencia Obligatoria por Contradicción de Tesis:

La Segunda Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, en sesión privada de 2 de septiembre del 2009, dictó la tesis de jurisprudencia obligatoria por contradicción de tesis No. 2a./J.137/2009, que a continuación se transcribe:

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Resumen Ejecutivo del Contenido y Propósitos de los Nuevos Proyectos de Iniciativas de Reforma a la Constitución en Materia Laboral, a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social en Materia de Seguro de Desempleo, presentado a la Fracción Parlamentaria del PRD y a la UNT

DIP. FED. FRANCISCO HERNADEZ JUAREZ

México, D. F., 5 de abril de 2010

RESÚMEN EJECUTIVO DEL CONTENIDO Y PROPÓSITOS DE LOS NUEVOS PROYECTOS DE INICIATIVAS DE REFORMA A LA CONSTITUCIÓN EN MATERIA LABORAL, A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE SEGURO DE DESEMPLEO

Los nuevos proyectos retoman y enriquecen con nuevos temas, las iniciativas generadas desde la Unión Nacional de Trabajadores y el Partido de la Revolución Democrática, contenida en las INICIATIVAS PRD-UNT DE REFORMA A LA CONSTITUCIÓN Y A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, presentadas a la Cámara de Diputados el 31 de octubre de 2002, cuyos propósitos y contenidos intentaré destacar en este documento.

Aquellas iniciativas constituyeron la primera propuesta integral de reformas a la legislación laboral en la historia legislativa del país, generada por multitud de sindicatos de diversas ramas de la producción y los servicios organizados en la UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES y en la FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE EMPRESAS DE BIENES Y SERVICIOS. En ellas se articulan propuestas del sindicalismo democrático que ya desde los años setenta habían planteado la Tendencia Democrática de los Electricistas y otros contingentes de trabajadores que consiguieron independizarse del sindicalismo corporativo, como es el caso de los telefonistas, o que se formaron fuera de él, como es el caso de los universitarios. Así, las asociaciones que confluyen en la organización de trabajadores, hoy la más numerosa de la nación, la UNT, actualizan y enriquecen aquellas demandas.

En ellas se conjugaron y perfeccionaron en documentos convergentes, las visiones de reforma estructural en materia laboral que presentó a la nación la UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES en junio de 2002 y el anteproyecto de reforma laboral del PARTIDO DE LA REVOLUCIÓN DEMOCRÁTICA dado a conocer en 1998 y también dieron voz a los trabajadores sometidos involuntariamente a la inmovilidad y al silencio por los sindicatos corporativos, blancos o simulados así como al resto de trabajadores no afiliados formalmente a ningún tipo de organización, quienes constituyen mayoría en nuestro país.

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En estos días en que el tema de las outsourcings esta "candente" debido a los sucedido en cierto despacho, recordemos los argumentos esgrimidos por diversos despachos (en este caso Deloitte) para ofertar sus servicios.

Por cierto, en lo personal NO estoy en desacuerdo con esta estrategia fiscal/operativa que se encuentra plenamente avalada por nuestras leyes, más no así con los ABUSOS y EVASIONES FISCALES que ciertas empresas hacen de las lagunas de nuestras leyes, afectando principalmente a los empleados y después a las arcas gubernamentales (es decir, a todos nosotros los ciudadanos en general)

¿Por qué contratar outsourcing?

Administrar un negocio puede llevar a los líderes de las compañías en diversas direcciones, multiplicando sus responsabilidades, dividiendo su atención y obstaculizando sus esfuerzos. Como respuesta, ejecutivos de todo el mundo recurren cada vez más al outsourcing como parte de su estrategia general.
El outsourcing se ha convertido en una herramienta estratégica de negocios, y no simplemente en la última palabra de moda o una novedad pasajera. Dado que cualquier función que no crea valor directo para los clientes o accionistas no es “clave” para un negocio, es posible contratarla externamente con un proveedor que sea capaz de realizar esas tareas de manera más redituable. Al contratar los servicios de outsourcing de actividades financieras, operativas o de tecnología, los clientes han depurado sus procesos, reducido la estructura de costos y mejorado el desempeño. En pocas palabras, han conferido a un externo las operaciones diarias de ciertos procesos, para dar a su administración la libertad de enfocarse en los procesos críticos de su negocio.

¿Cómo podemos darle prioridad a nuestras funciones de negocio para el outsourcing?

El outsourcing es una estrategia efectiva que se puede usar en todas las áreas no clave del negocio. Para ayudar a nuestros clientes a decidir dónde comenzar, los apoyamos a evaluar diversos aspectos de cada área: su desempeño, su estructura de costos, su tecnología, etcétera.

Algunas razones adicionales para definir y dar prioridad

a las áreas del negocio en que se puede contratar

outsourcing son las siguientes:

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