Contratos a prueba y capacitación inicial – Reforma Laboral –

Alfa y omega de la contratación a prueba y de la capacitación inicial Lic. Francisco Vázquez García Maestro en Fiscal y Abogado postulante en temas de Derecho Laboral y de Seguridad Social [email protected] El presente ensayo pretende, en una primera parte, desarrollar y actualizar la tesis del Magistrado Héctor Mercado … Continuar leyendo:

Los cambios en empresas outsourcing y la reforma laboral.

Empresas prestadoras de servicios Lic. Bernardo Martínez-Rivas González Gerente laboral de Human Capital Ernst & Young, Mancera, S.C. [email protected] L.C.P. Cristina Zoé Gómez Benavides Gerente Senior en Human Capital Ernst & Young, Mancera, S.C. [email protected] Después de más de cuatro décadas y el paso de siete presidentes constitucionales de los … Continuar leyendo:

SCJN: Corresponde al trabajador demostrar que relación laboral continuó después de que el mismo renunció.

No. 003/2013 México D.F., a 9 de enero de 2013 CORRESPONDE AL TRABAJADOR DEMOSTRAR QUE RELACIÓN LABORAL CONTINUÓ DESPUÉS DE QUE ÉL MISMO RENUNCIÓ: SEGUNDA SALA • Resolvió la Contradicción de Tesis 384/2012. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que corresponde al … Continuar leyendo:

El nuevo Régimen de Subcontratación (Outsourcing)

Autor: Elías Quezada ➡ www.kimquezada.com Como es sabido, desde hace mucho tiempo las empresas se han venido organizando jurídica y fiscalmente, mediante un desmembramiento de sus funciones y que son las que se llevan a cabo desde dentro de su organización. Así las cosas, han segregado la parte inmobiliaria en … Continuar leyendo:

No toda la Reforma Laboral entra en vigor mañana, consideremos que…

De todos ya es conocido que ayer 29/11/2012 se firmo el decreto presidencial sobre la Reforma a la Ley Federal del Trabajo y hoy 30/11/20112 en la página oficial del DOF ya salió publicado el Decreto para sus efectos legales es decir seria vigente desde el 01 de Diciembre 2012,  … Continuar leyendo:

La cardíaca publicación de la Reforma Laboral 2012 y sus cuatro puntos principales a observar.

El autodenominado “Presidente del Empleo” en un esfuerzo estructurado y coordinado con los integrantes del Poder Legislativo, y luego de mucho cabildeo con los diferentes representantes partícipes de la Relación Laboral, logró la aprobación y publicación de las Reformas en materia Laboral. Si bien es cierto que existen muchos detractores … Continuar leyendo:

Reforma laboral 2012 – Síntesis en presentación ppt

  Síntesis de la Reforma Laboral Fuente: IMCP La Comisión Representativa del IMCP ante los organismos de Seguridad Social (CROSS) perteneciente a la Vicepresidencia de Fiscal del IMCP, les da a conocer una Síntesis Ejecutiva de la Reforma Laboral por parte del C.P.C. y L.D. Leobardo Meraz Barragán integrante de … Continuar leyendo:

Prescripción para demandar pago de indemnizaciones laborales.

EL TÉRMINO DE LA PRESCRIPCIÓN PARA DEMANDAR EL PAGO DE INDEMNIZACIONES, CUANDO EL TRABAJADOR RESCINDE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRÓN. Artículo elaborado por: Mtro. José Mendoza Zaragoza Catedrático de la Facultad de Derecho➡ Universidad De La Salle Bajío A. C. 1.- Concepto general de la prescripción. Los … Continuar leyendo:

Mucha reforma laboral… y la reforma al IMSS ¿Cuándo?

Autor: Mayer Levy ➡ splevyfiscal.blogspot.mx En Fechas recientes se ha hablado mucho a raíz de la reforma laboral, de que la misma ayudará a crear nuevas fuentes de empleo, inclusive llegué a escuchar en varios programas de radio al senador y ex secretario del trabajo Javier Lozano explicando que dicha … Continuar leyendo:

Reforma Laboral aprobada por Comisiones del Senado será discutida hoy en el pleno

Las comisiones del Trabajo y Estudios Legislativos Primera del Senado aprobaron ayer lunes 22/10/2012 la reforma laboral tal y como fue enviada por la Cámara de Diputados De acuerdo con el proyecto de dictamen que las comisiones aprobaron señala que sea avalado sin incorporar ninguna disposición en materia de transparencia, … Continuar leyendo: