Espera… Aún No des de Baja al Trabajador ante el IMSS

Autor colaborador: Jorge Mafud

En esta ocasión nuevamente me referiré a un tema laboral ya que he recibido diversas consultas relacionadas con despidos, con el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), demandas de trabajadores, etc.  Por ello, quiero hacer una recomendación para que, como patrón, estés mejor preparado y protegido para el caso de que te demande laboralmente uno de tus trabajadores.

En pocas palabras…. No des de baja ante el IMSS a trabajadores si no cuentas con una renuncia o terminación expresa de la relación laboral, preferentemente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

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Presentación de bajas extemporáneas ante el IMSS

Cuando los avisos de baja se presentan extemporáneamente, surgen cuestionamientos de los patrones, que se aclaran en esta nota

Identifique el momento en que la baja es extemporánea

Los patrones están obligados a comunicar al IMSS las bajas de sus trabajadores cuando termine la relación laboral, en el plazo de cinco días hábiles contado a partir del día siguiente a la fecha en que se dé tal supuesto. En este caso, el aviso de baja surtirá efectos a partir de la fecha señalada por el patrón en aquél, teniendo como último día cotizado el indicado como fecha de baja (arts. 15, fracción I Ley del Seguro Social –LSS– y 57 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización –RACERF–).

Cuando los avisos de baja se presentan extemporáneamente, surgen diversos cuestionamientos de los patrones, los cuales se pretenden aclarar a continuación:

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