No es cosa nueva que el IMSS ande tras la pista de los "vivaces" pero el día de hoy echó a andar su maquinita de enviar mails para recordarnos que están trabajando… #dicen

Firmas outsourcing solidarias de obligaciones de seguridad social: Corte

Autor Por Martín Ruiz

La Corte estableció que en la contratación de trabajadores para un patrón, en la que participa un intermediario laboral (outsourcing), ambos son responsables solidarios en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación estableció que las empresas intermediarias conocidas como outsourcing son responsables solidarios de los patrones en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social.

El fallo establece que las empresas intermediarias que contratan personal serán obligadas a responder de manera solidaria, junto con los patrones.

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Delegar funciones de la administración a terceras personas resulta saludable para las empresas y Organizaciones. Desde luego se manifiestan inquietudes como el hecho de que las actividades propias de una empresa u organización son muy delicadas y celosas por la información que se maneja esto suele agudizarse cuando todas las tareas de éstas organizaciones se han desarrollado en lo que pudiéramos llamar un ambiente de pequeña empresa familiar, sin embargo, con la revolución tecnológica y la Globalización, se creó un mercado tan competitivo en el cual la gerencia de hoy en día no tiene tiempo para abarcar todas las áreas de la Organización, por lo que resulta de vital importancia concentrase en las áreas vitales de la misma, como lo son la toma de decisiones, la planificación y la administración propiamente dicha.

Es por este motivo que se habla hoy tanto de los esquemas de outsourcing, que resultan ser una herramienta administrativa relativamente nueva que ha demostrado ser exitosa en diversas partes del mundo y en muy diversas aéreas de la empresa. De aquí la importancia de considerarlos, tomando muy en cuenta, su alcance, repercusiones, beneficios, así como sus obstáculos y desventajas que pudiesen llegar a tener. La pregunta es ¿lo hago yo o contrato a un experto para yo dedicar todos mis recursos a lo que sé hacer?

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La Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados analiza una reforma para combatir la evasión fiscal de empresas que utilizan los esquemas de subcontratación conocidos como ‘outsourcing’ para eludir obligaciones fiscales y laborales.

En la fase final de las negociaciones de la Ley de Ingresos 2011, que deberá estar aprobada en San Lázaro el 20 de octubre el PT y PRI impulsan dicha reforma a la Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA).

El diputado del Partido del Trabajo (PT) Mario Di Costanzo, autor de la iniciativa dijo que en los últimos cinco años las grandes empresas que utilizan dicho esquema, han evadido más de 800 mil millones de pesos de IVA e Impuesto Sobre la Renta (ISR).

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Los colegas de IDC realizaron una serie de entrevistas, relativas a el outsourcing y esta me ha llamado mucho la atención, así que se las comparto.

Creo que como contadores de una vez por todas debemos quitarnos de la mente la creencia que el SAT e IMSS tanto nos subr-raya en sus atemorizantes comunicados, de que todo lo que huela a outsourcing es ilegal. Para aprender a DISCERNIR y diferenciar entre las diversas opciones para controlar nuestro capital humano.

PD: Una suscripción en IDC es muy recomendable para estar siempre actualizados

La trinidad fiscalizadora...

Mas Terrorismo Fiscal: SAT le ‘cae’ a evasores por outsourcing

El fisco realizó actos de fiscalización por problemas de sustitución laboral en cinco ciudades; entre los afectados están un equipo de futbol de Aguascalientes y varias agencias automotrices.

El SAT busca frenar este tipo de abusos por parte de las empresas.

Hay 540 auditorías abiertas y 22 casos penales por defraudación fiscal, informó Alfredo Gutiérrez.

Notas de ANTORCHA en color rojo

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Reforma laboral a la LFT y a la Ley del Seguro Social
-Resumen ejecutivo de contenido y propósitos-

El desarrollo, análisis y puesta en marcha de una Nueva Reforma Laboral va ganando terreno en la agenda legislativa, así que creo conveniente que como contadores y empleados en lo general, vayamos teniendo una idea de los contenidos y propósitos de estas MUY posibles modificaciones a nuestras leyes laborales.

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Soy abogada y en mi vida como litigante le he dedicado más tiempo a la materia laboral; a diferencia de otros abogados que piensan que es una materia aburrida o demasiado fácil yo pienso que es una materia que requiere de extrema sensibilidad, sentido común y astucia, sin embargo pocos la exploran como tal, lamentablemente esa desinformación a venido a impactar al mismo sector empresarial.

En el boom del Derecho Fiscal como una alternativa para hacer dinero fácil valiéndose de los errores que comete el Estado en la determinación de obligaciones fiscales, surgen las ahora famosas empresas de outsourcing, las cuales venden la idea de ser la solución perfecta para el manejo de personal, analicemos hoy si esa idea es correcta a la luz de la Ley Federal del Trabajo.

Primero, ¿qué es outsourcing? Bueno, el outsourcing es un servicio que se ofrecen algunas empresas, las cuales se comprometen a actuar como intermediarios contratando personal y llevando todo el manejo de los Recursos Humanos de cualquier otra empresa que contrate sus servicios.

Por ejemplo: Yo contrato a un barrendero para que vaya a barrer tu casa y tú me pagas a mi para que yo me haga cargo de pagarle al barrendero.

Suena interesante no? Es verdad, las empresas de outsourcing o intermediarios descargan una buena parte de la responsabilidad administrativa de las empresas, lo que les permite a las empresas enfocarse en otras cuestiones que pueden considerar más vitales para su crecimiento, además de que les reporta algunos beneficios fiscales.

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El tranza

Les recomiendo la lectura de este artículo, en el cual se nos explica de manera por demás sencilla, el PORQUE de los problemas de las Outsourcing.

Lo escrito en color ROJO son notas mías.
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