La Planeación Fiscal es el camino para un óptimo desarrollo empresarial. Planear fiscalmente es ocuparse por encontrar el mejor método para controlar y garantizar la permanencia y sustentabilidad de las empresas.
“Planifique su trabajo y trabaje su plan. Decida de antemano exactamente cómo va a ir desde donde está hasta donde quiere ir”.
Brian Tracy.
Es importante que estemos consientes que la planeación en sí misma no implica un riesgo, sino por el contrario, lo evita, da seguridad fijando el rumbo con certidumbre.
Mario Rizo, socio director en Guadalajara y Puerto Vallarta de Salles, Sainz – Grant Thornton, y su colaboración en Zona3 Noticias con Gabriela Aguilar.
Excelentes anotaciones para en estas fechas ir preparando un cierre previo de nuestras contabilidades Read the rest of this entry »
Esta pregunta se torna de lo mas recurrente en las pláticas con diversos colegas y contribuyentes. Pues bien, mi colega @fiscalito nos aclara un tanto el panorama con estos 5 sencillos tips:
La evolución de la legislación mexicana, se ha basado principalmente en el hecho de irle cerrando opciones a los particulares. Desde que tenemos uso de razón, la creatividad técnica del especialista fiscal ha dado a luz esquemas o figuras que permiten eludir la carga tributaria.
Hace 20 años, abogados y contadores se empezaron a especializar en el tema fiscal provocando una cultura de la investigación y el estudio profundo de las normas jurídicas-contables. Ya con la llegada de las comunicaciones y la tecnología, el conocimiento se fue esparciendo a las nuevas generaciones y a otros niveles.
Hoy en día, basta participar en uno de los miles de cursos que se imparten a nivel nacional, para tener un recetario de esquemas, estrategias o figuras, que pareciera ser permiten optimizar la carga fiscal, desafortunadamente, no en todas las veces bajo el tamiz de la ley.
Los premios por puntualidad y por asistencia son prestaciones laborales que otorga el patrón a los trabajadores y empleados como recompensa por cumplir con los días de trabajo y horarios establecidos en la relación de trabajo. Sin embargo, comúnmente los patrones otorgan esta prestación como medida de planeación en materia fiscal y de seguridad social.
De conformidad con la Ley del Seguro Social en su artículo 27 fracción VII los premios por puntualidad y asistencia se excluyen del Salario Base de Cotización (SBC), siempre y cuando cada una de estas prestaciones no exceda del 10% del salario base de cotización.
