Factores de Riesgo Psicosocial del Centro de Trabajo. NOM-035-STPS-2016. (Stress por violencia laboral)

Son aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo… Continuar leyendo:

CFDI Nómina de Viáticos ¿Cómo se deben reportar los reintegros, devoluciónes o cantidades descontadas al trabajador por concepto de viáticos entregados que no fueron utilizados?

En el caso de descuento vía nómina por concepto de viáticos, se deberá reflejar en el apartado de deducciones con la clave… Continuar leyendo:

En CFDI Nóminas de un asimilado a salarios. ¿Debo colocar como concepto: “Pago de nómina”?

¿Es correcto ingresar en la factura, en el campo “descripción” del nodo Conceptos del comprobante de nómina el valor ” Pago de nómina”como lo señala la Guía de llenado y estándar del comprobante, aunque se trate de un asimilado? Continuar leyendo:

¿Tercerización u outsourcing? Esquema empleado correctamente.

Uno de los puntos finos de este tema es la responsabilidad social y laboral que nacen al implementar este tipo de estrategias o malas prácticas fiscales. Continuar leyendo:

¿El patrón debe pagarle indemnización al trabajador cuando se termina la relación laboral a causa de un riesgo de trabajo?

La LFT prevé como causa para dar por terminada la relación laboral “la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. En este texto no se distingue sobre el origen de la incapacidad o inhabilidad del trabajador. Al respecto, debemos recordar… Continuar leyendo:

¿Aumento de la prima del seguro de riesgos de trabajo por incorporación de actividades. Sin cambio de clase?

Consulta: Leí su comentario de que es ilegal la pretensión del IMSS de cambiar de clase a las empresas para efectos del pago del seguro de riesgos de trabajo. Duda, ¿qué pasa si hay aumento de actividades?… Continuar leyendo:

¿Despido de trabajadores de confianza? Exigencias mínimas para considerarse legal.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Continuar leyendo: