Posted: February 21st, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
Tweet original de @Sercofi
Ya son varias las peticiones (por diversos medios de contacto) para poder obtener de manera mas rápida ese archivo para la determinación de prima de riesgo IMSS 2012.
Y aunque debemos recordar que el sitio oficial de descarga es http://www.imss.gob.mx/patrones/Pages/prima2012.aspx pero regularmente esta MUY saturado 
Así que aquí les dejo otra opción para que lo bajen. Se trata de la versión 1.6 que al día de hoy (21 de febrero 2012) es la versión válida.
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Posted: February 21st, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
Imagen: vistazo.com
En los negocios siempre estamos en la búsqueda de obtener los mejores beneficios y utilidad, pero cuando se trata de nuestros empleados es cuando entramos en una zona "pantanosa" ya que no estamos hablando de gastos de papelería, mantenimientos ni energía eléctrica (solo por dar algunos ejemplos), al hablar de los recursos HUMANOS estamos obviamente hablando de PERSONAS, y es cuando se torna mayormente difícil encontrar los puntos medios entre una buena retribución a su trabajo y mantener una plantilla eficiente al mas bajo costo posible.
En este contexto es cuando es altamente recomendable echar mano de las llamadas COMPENSACIONES
Pero… ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN?
El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.
Para el empleado la compensación que recibe dentro de su organización nunca será suficiente. Podrá serlo para satisfacer las necesidades materiales pero, para la mayoría de la gente, lo que gana nunca será bastante para satisfacer las necesidades de seguridad y, sobre todo, las del Ego o Estatus. Se puede afirmar que: “Unos cuantos ganan demasiado, pero nadie gana lo suficiente”.
El empleado no ve la compensación como una cantidad técnicamente definida con la que se pretende mantenerlo en una posición competitiva y premiarlo por su contribución a los resultados de la empresa. Por más que lo anterior se comprenda racionalmente, la realidad es que en cualquier ser humano predomina una especie de egoísmo basado en las leyes del menor esfuerzo y la máxima utilidad.
La compensación permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias, tales como comer, vestirse, tener un techo bajo el cual protegerse, etc.
ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
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Posted: February 19th, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
Posted: February 16th, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
Posted: February 10th, 2012 | Author: Gabriel Aranda Zamacona | 5 Comments »
Posted: January 29th, 2012 | Author: CPC Francisco Gamez Ponce | 1 Comment »
NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2012
Estimados lectores, a manera de recordatorio presentamos los siguientes comentarios de novedades en materia de seguridad social que deben tomarse en cuenta en ese inicio de año
1. NUEVOS SALARIOS MINIMOS. Con el incremento en los salarios mínimos para 2012 los encargados de manejar el SUA en las empresas deben de dar de alta los nuevos salarios por los efectos que tienen los mismos en el cálculo de cuotas obrero patronales. El incremento autorizado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos fue de 4.2% quedando los salarios mínimos generales en:
Zona “A” $62.33, “B” $60.57, “C” $59.08.
La Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesionales puede consultarse en:
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Posted: January 26th, 2012 | Author: Faro Viejo | No Comments »
Listas de asistencia ¿obligatorio presentarlas en juicio laboral?
Sí, porque el patrón en su carácter de demandado en un litigio laboral, tiene la obligación de acreditar la duración de la jornada de trabajo.
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Posted: January 26th, 2012 | Author: Colaboraciones | No Comments »
Posted: January 25th, 2012 | Author: El Conta | No Comments »
Posted: January 24th, 2012 | Author: Colaboraciones | 1 Comment »
Declaración anual de sueldos y salarios personas físicas
¿Obligación del empleador?
Autor: Selene Mora
www.kimquezada.com
A fechas previas a la determinación del cálculo anual de sueldos y salarios y presentación de la Declaración Informativa Múltiple, es de suma importancia identificar las obligaciones del empleador y del trabajador en cuanto a la presentación de la Declaración Anual de sueldos y salarios.
De conformidad con el artículo 117 de LISR fracción III, las personas físicas, que obtengan ingresos por sueldos y salarios estarán obligados a presentar su declaración anual siempre y cuando estén en los siguientes supuestos:
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