Si en juicio laboral el patrón muestra tu renuncia firmada y no es tu firma ó huella digital….

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Programa GRATUITO de facturación electrónica de ElConta.Com. JURISPRUDENCIA  2a./J. 142/2013 (10a.) PENDIENTE DE PUBLICARSE EN IUS RENUNCIA. SI EL TRABAJADOR OBJETA EL ESCRITO RELATIVO EN CUANTO A SU CONTENIDO, FIRMA O HUELLA DIGITAL, A ÉL LE CORRESPONDE LA CARGA DE PROBAR SU OBJECIÓN. Si el trabajador, en la audiencia de desahogo de pruebas objeta la documental privada que contiene la renuncia al trabajo, en cuanto a su contenido, firma o huella digital, a él le … :arrow: Continuar leyendo…

La Carta Renuncia, debe ser los mas simple y sencilla posible.

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Programa GRATUITO de facturación electrónica de ElConta.Com. La Carta Renuncia Autor colaborador: Pepe Soto Sitio web del autor: ppsotoasesor.com La renuncia (desde el punto de vista laboral), es la manifestación de la voluntad del trabajador de dar por terminado el vinculo de trabajo que lo unía con su patrón.El fundamento lo podemos encontrar en el art. 53-I de la LFT: “Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:I. El mutuo consentimiento de las partes…” … :arrow: Continuar leyendo…

¿Renunciaste? ¿o te renunciaron?… ¿Quién debe probar tal circunstancia?

Escribe: Miguel Chamlaty Toledo www.chamlaty.com ¿Esto no sucede en nuestro MÉXICO para nada o me equivoco?, en donde ante la necesidad de trabajo, se termina firmando hasta una renuncia antes de iniciar a laborar en la empresa contratante,  así que trabajador cuidado con lo que firmas, que lo he comentado en muchas ocasiones entrar a laborar iniciando la relación de dicha forma, firmando renuncia, provoca una relación áspera, pero algunos dicen que se justifica en … :arrow: Continuar leyendo…

SCJN: Corresponde al trabajador demostrar que relación laboral continuó después de que el mismo renunció.

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No. 003/2013 México D.F., a 9 de enero de 2013 CORRESPONDE AL TRABAJADOR DEMOSTRAR QUE RELACIÓN LABORAL CONTINUÓ DESPUÉS DE QUE ÉL MISMO RENUNCIÓ: SEGUNDA SALA • Resolvió la Contradicción de Tesis 384/2012. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que corresponde al trabajador demostrar fehacientemente que siguió laborando en una empresa después de que él mismo presentó su renuncia, y posterior a ello, dijo que fue despedido.