Posted: June 7th, 2011 | Author: El Conta |
Aquí les comparto este video que nuestros colegas de www.lanomina.com.mx han preparado para enseñarnos de manera clara y sencilla como es el procedimiento para calcular los salarios variables para IMSS.
¿Quisieras conocer más información relativa al control y manejo de los recursos humanos? Entonces te invito a participar y registrarte (gratuitamente) a la mejor página de nóminas del país:
Posted: May 16th, 2011 | Author: Colaboraciones |
Autor: Lic. Alain Gómez Monterrosas *
Es importante mencionar que el presente estudio ocurre como desgraciadamente en muchos de los casos las autoridades fiscales pretenden dar tratamientos jurídicos distintos a los de la materia origen como es el caso en estudio a leyes laborales, sin embargo en esta mayoría se aceptan por los contadores, abogados y asesores mas que por un razonamiento jurídico sino por un desconocimiento de panorama legal en todos los conceptos y elemento jurídicos.
Las horas extra tienen un tratamiento distinto en la Ley del IMSS al de su naturaleza jurídica la que señala la propia Constitución y la Ley Federal del Trabajo, de los referidos pagos impide que sean considerados al integrar el salario base de cotización, ya que los pagos o prestaciones derivadas por tal concepto tienen origen, razones y finalidades distintas a las que son fuente del propio salario, pues derivan de la prestación de servicios que excede de la jornada legal de trabajo, para aclarar lo anterior es importante definir lo que es la cuota diaria y el salario diario integrado:
Posted: December 20th, 2010 | Author: El Conta |
Salarios mínimos profesionales:
Se aplican en ramas determinadas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales y se fijarán considerando además, las condiciones de las distintas actividades económicas:
Fuente:
Posted: July 29th, 2010 | Author: El Conta |
Acusando al patrón
Nombre del trámite:
Denuncia en contra del patrón o sujeto obligado, por el trabajador, beneficiario o persona encargada de representarlo, en caso de accidente o enfermedad de trabajo, omisión de inscripción, reporte de salarios reales percibidos o rectificación de fecha de ingreso
¿En qué consiste?
Es la solicitud que presenta el trabajador, beneficiario o persona encargada de representarlo para denunciar al patrón o sujeto obligado por los siguientes actos:
1. No tiene asegurado al trabajador.
2. Lo tiene inscrito con un salario inferior al real.
3. La fecha de inscripción al seguro social no corresponde a la fecha real de su
ingreso al trabajo.
4. No reconoce un accidente de trabajo, no estando afiliado al seguro social.
5. No reconoce una enfermedad de trabajo, no estando afiliado al seguro social.
Posted: June 7th, 2010 | Author: El Conta |
Si, existe un tope de 25 salarios mínimos del DF.
Artículo 28 Ley del IMSS: Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva
Ejemplo para 2010:
Salario Mínimo del DF ($57.46) * 25 = $1,436.50 Salario máximo de cotización ante el IMSS.
Posted: June 1st, 2010 | Author: El Conta |
Pregunta: En la empresa vamos a prescindir de los servicios de un colaborador por tanto lo liquidaremos conforme a la LFT. Para pagarle la indemnización de los tres meses podemos tomar como base el Salario Base de Cotización (SBC) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
¿Nos pueden orientar sobre el particular?
Posted: May 31st, 2010 | Author: El Conta |
El año pasado la corte para variar nos hizo "el caldo gordo" y nos sorprendió a propios y extraños con esta nueva Jurisprudencia Obligatoria por Contradicción de Tesis:
La Segunda Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, en sesión privada de 2 de septiembre del 2009, dictó la tesis de jurisprudencia obligatoria por contradicción de tesis No. 2a./J.137/2009, que a continuación se transcribe:
Posted: August 6th, 2009 | Author: El Conta |
Imagen: www.guatemalaenusa.net
Una de las cosas más recurrentes en las empresas es sin duda el alta y modificacion de sueldos de los trabajadores ante el IMSS.
Para esto es necesario determinar el Salario Diario Integrado (SDI), pero:
¿Que es eso del Salario Diario Integrado?
El salario base de cotización, es el salario diario integrado, con el queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y, por ende la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 5 A, fracción XVIII de la Ley del Seguro Social, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
Fuente: Imss-Salarios
Después de esta pequeña reseña te dejo un sencillo archivo que te ayudará a determinar este valor.
Instrucciones:
Fácil ¿verdad? 
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