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Pagos a trabajadores por medio del sindicato. ¿Fraude o estrategia?

La autoridad scal, tiene no solamente uno, sino dos criterios no vinculativos, en relación al uso del sindicato para efectos de las remuneraciones. El argumento de esta alternativa, es que el Sindicato entrega al trabajador cantidades que no son sujetas al ISR, IMSS, INFONAVIT e Impuesto sobre Nóminas.

IMSS. Afiliación de los trabajadores domésticos.

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El trabajo doméstico es una de las actividades primordiales del ser humano ya que consiste en una serie de tareas realizadas dentro de las viviendas y son necesarias para el bienestar de los miembros de las familias, tales como, aquellas que tienen que ver con la limpieza, cuidado y el orden, la compra y preparación de alimentos, de ropa e incluso de crianza y de entretenimiento.

Pagar prima de antigüedad ¿con el nuevo salario mínimo o con la UMA?

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La implementación de la UMA ha tenido un proceso incompleto dejando áreas confusas y controversiales, sobre todo en el ámbito laboral como lo es el pago de la prima de antigüedad.

Taller de Aguinaldo 2018 ¿Cómo, Cuándo y Dónde se debe de pagar?. Aquí te explicamos:

Al finalizar el lector podrá conocer el ¿Qué, Cuándo y Dónde? que se tendrá que entregar a los trabajadores descontando el impuesto correspondiente por el concepto de Aguinaldo.

Es de mala fe, restringir la decisión del trabajador de elegir el lugar en donde hará uso de su descanso.

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Considerando que la media hora de descanso que como mínimo debe concederse al trabajador durante la jornada continua, forma parte de la jornada laboral...

Cuidado si usas tu «ayuda por desempleo» cada que te quedas sin trabajo.

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Es solo un espejismo la “ayuda por desempleo” ya que, al momento de hacer uso de este recurso impacta directamente en tu cuenta individual y de manera proporcional a tus semanas de cotización

El inminente peligro del actual sistema de pensiones en México.

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Debes saber que las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE), sufren pérdidas, mismas que son pagadas por los trabajadores afectando seriamente a su futura pensión.

Reparto PTU 2018. Qué, cómo, cuando y porqué.

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El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboran, conforme a la Declaración Anual que presenten ante las autoridades fiscales.

Indemnización por muerte del trabajador. Tiene derecho a recibirla la mujer con la que convivió e incluso procreó hijos.

Aún cuando la relación no reúna los requisitos exigidos para el matrimonio o el concubinato.

22 Mayo. Aspectos relevantes de las Empresas Constructoras. – Curso en línea –

Conozca y sea capaz de aplicar correctamente las mas importantes disposiciones legales aplicables a empresas constructoras.

Tratamiento Legal y Fiscal de la PTU. Curso en línea19 Abril.

Objetivo del curso: Conocer y analizar los aspectos legales y fiscales en la determinación de la Participación de los trabajadores en las Utilidades, de acuerdo con la LFT, LSS y LISR.

Las AFORES y el gran fraude que hacen con los trabajadores.

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Las AFORES nunca pierden ¿Por qué? Porque el dinero que invierten no es suyo, sino de los trabajadores mexicanos y por si fuera poco les cobran comisiones por invertir sus recursos en ellas...

Los dividendos en la empresa familiar ayudan a generar pertenencia.

Como empresa familiar, el reparto de dividendos debe ser muy claro porque podría ser que haya más accionistas que no sean parte de la familia y no por eso deberán recibir una cantidad menor.

Trabajador abandona empleo, es recomendable esperar 15 días para presentar el aviso de baja ante el IMSS.

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Si un trabajador deja de asistir, las posibles causas son las de haber encontrado otro empleo que considera en mejores condiciones o porque se sintió lastimado en sus derechos y presentará una demanda laboral.

¿Debe el patrón hacer descuentos a su trabajador por obligaciones de carácter civil o mercantil?

¿El patrón está obligado a hacer descuentos al salario ordenado por un juez para el aseguramiento de obligaciones de carácter civil o mercantil contraídas por el trabajador?