Autor colaborador: Lic. Pepe Soto
Sitio web del Autor: ppsotoasesor.com
Twitter: @pepesoto
Falleció mi querida tía Carmen y me pregunta mi primo si tiene derecho a días de permiso en su trabajo.
¿Tengo derecho a faltar al trabajo si falleció un ser querido…?
NO 🙁
Lamento decirle a tu primo que la Ley Federal del Trabajo no tiene contemplado este apoyo a los trabajadores y queda a criterio de tu patrón, de quien se esperaría el permiso como un acto mínimo de humanidad.
Mis amigos, les recomiendo mantener un clima sano laboral y dado que en la ley no se encuentra establecida esta prestación, que ustedes la establezcan en su reglamento interior de trabajo, en el que se materialice la posibilidad de otorgar permisos con goce de salario a sus trabajadores ante estas irremediables eventualidades.
Es permitido solicitar en este caso como comprobante y justificación, el acta de defunción del familiar.
También es permitido, reglamentar hasta qué grado de parentesco puedes dar el permiso. A mis clientes les recomiendo incluir al cónyuge, a los hijos y a los papás.
Específicamente a mis clientes les he recomendado que los días de permiso puedan ser hasta dos con goce de salario.
Requisitos:
- Que el asegurado fallecido tenga registradas un mínimo de doce semanas de cotización en los nueve meses anteriores al fallecimiento. Tratándose del fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, no requiere semanas previas de cotización.
- Que el asegurado se encuentre vigente en sus derechos al momento del fallecimiento.
- Tratándose del fallecimiento de pensionado, deberá de haber estado vigente en sus derechos.
Lic. PpSoto, integrante de “Asesores Mexicanos”
https://www.facebook.com/groups/asesoresmexicanos2015
En esta obra se analizan y comentan los preceptos de la Ley Federal del Trabajo, y se fundamentan los comentarios de cada artículo.
