¿Tengo derecho a faltar al trabajo si falleció un familiar?

lutoAutor colaborador: Lic. Pepe Soto

Sitio web del Autor: ppsotoasesor.com

Twitter: @pepesoto

Falleció mi querida tía Carmen y me pregunta mi primo si tiene derecho a días de permiso en su trabajo.

¿Tengo derecho a faltar al trabajo si falleció un ser querido…?

NO 🙁

Lamento decirle a tu primo que la Ley Federal del Trabajo no tiene contemplado este apoyo a los trabajadores y queda a criterio de tu patrón, de quien se esperaría el permiso como un acto mínimo de humanidad.

Mis amigos, les recomiendo mantener un clima sano laboral y dado que en la ley no se encuentra establecida esta prestación, que ustedes la establezcan en su reglamento interior de trabajo, en el que se materialice la posibilidad de otorgar permisos con goce de salario a sus trabajadores ante estas irremediables eventualidades.

Es permitido solicitar en este caso como comprobante y justificación, el acta de defunción del familiar.

También es permitido, reglamentar hasta qué grado de parentesco puedes dar el permiso. A mis clientes les recomiendo incluir al cónyuge, a los hijos y a los papás.

Específicamente a mis clientes les he recomendado que los días de permiso puedan ser hasta dos con goce de salario.

No olvidar que en la Ley del Seguro Social, se encuentra establecida la “ayuda de gastos de funeral”, en la que esta prestación en dinero, se otorga al fallecer el asegurado o pensionado, preferentemente al familiar de éste. Esta prestación consiste en dos meses del salario mínimo general que rija en el Distrito Federal en la fecha del fallecimiento.

Requisitos:

  • Que el asegurado fallecido tenga registradas un mínimo de doce semanas de cotización en los nueve meses anteriores al fallecimiento. Tratándose del fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, no requiere semanas previas de cotización.
  • Que el asegurado se encuentre vigente en sus derechos al momento del fallecimiento.
  • Tratándose del fallecimiento de pensionado, deberá de haber estado vigente en sus derechos.

Lic. PpSoto, integrante de “Asesores Mexicanos”

https://www.facebook.com/groups/asesoresmexicanos2015


En esta obra se analizan y comentan los preceptos de la Ley Federal del Trabajo, y se fundamentan los comentarios de cada artículo.

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Acerca de Pepe Soto

Titulado en la Licenciatura en Administración, por la Universidad Autónoma Metropolitana (Unidad Azcapotzalco 1980-1984, México, DF) Mi especialidad está en el ámbito de los Recursos Humanos y administracion de personal. Cuento con una experiencia de más de 20 años en el manejo de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y del Infonavit; manejo del Sua y Administración en general de las Relaciones Laborales.
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