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La NOM-035 de la STPS y su relación con las jornadas de trabajo.

Deben ser tomadas en cuenta por los patrones y adoptar las prevenciones que consideren convenientes; sobre todo, en aquellas empresas que utilizan la modalidad de trabajar 12 horas diarias en cuatro días a la semana o que tienen jornadas nocturnas porque pudieran ser consideradas… Continuar leyendo:

La simulación, el outsourcing y los contratos de prestación de servicios en la Reforma Laboral 2019

Consideraciones sobre la simulación o encubrimiento de relaciones de trabajo contenida en la Reforma Laboral 2019. Continuar leyendo:

Pagar prima de antigüedad ¿con el nuevo salario mínimo o con la UMA?

La implementación de la UMA ha tenido un proceso incompleto dejando áreas confusas y controversiales, sobre todo en el ámbito laboral como lo es el pago de la prima de antigüedad. Continuar leyendo:

El nuevo salario mínimo y el descuento a los trabajadores por alimentación.

A los trabajadores que perciben el salario mínimo, NO SE LES DEBE HACER DESCUENTO POR CONCEPTO DE ALIMENTACIÓN porque … Continuar leyendo:

Los premios por puntualidad y asistencia no están sujetos al requisito de generalidad contemplado en la lisr.

Derivado del incremento al doble del salario mínimo en la zona fronteriza norte, algunas empresas se han visto en la necesidad de revisar sus programas remunerativos y de incentivos laborales. Al respecto hemos afirmado que las prestaciones extralegales pueden modificarse según las normas fijadas en el documento que las contiene. Continuar leyendo:

Implicaciones del nuevo Salario Mínimo en Frontera Norte. Sobre los descuentos.

A los trabajadores que perciben sólo el salario mínimo general NO SE LES DEBE DESCONTAR CANTIDAD ALGUNA. Continuar leyendo:

Sábado 1° de diciembre. Cómo pagar cuando se trabajan más horas para descansar el sábado.

La distribución de las horas correspondientes a la jornada del sábado o la tarde del mismo fue calificada como legal mediante dos Jurisprudencias de la Suprema Corte, que se reproducen en los párrafos siguientes. Continuar leyendo:

Carta de recomendación y constancias de trabajo. Sus diferencias e implicaciones jurídicas.

Acerca de las cartas de recomendación a trabajadores cuando éstos están tramitando su visa para ingresar a Estados Unidos, o cuando están tramitando algún crédito o por cualquier otro motivo… ¿Estás obligado a emitirlas? Continuar leyendo:

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado. Continuar leyendo: