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Expedientes laborales. ¿Cuántos años deben conservarse?

Archivo muerto

Cuando se contrata a un trabajador, se le integra un expediente que ordinariamente contiene los siguientes documentos: Continuar leyendo:

Los premios por puntualidad y asistencia no son prestaciones de previsión Social.

Algunas empresas, al elaborar su Plan de Prestaciones de Previsión Social, incorporan dentro del mismo a los premios por puntualidad y asistencia; sin embargo, ellos no tienen características similares o análogas a las prestaciones de previsión social Continuar leyendo:

¿Debe el patrón hacer descuentos a su trabajador por obligaciones de carácter civil o mercantil?

¿El patrón está obligado a hacer descuentos al salario ordenado por un juez para el aseguramiento de obligaciones de carácter civil o mercantil contraídas por el trabajador? Continuar leyendo:

1ero. De Julio: 20 años de la actual ley del Seguro Social con su diferente sistema pensionario.

Se modificó el requisito, en cuanto a la cantidad mínima de semanas cotizadas para tener derecho a cualquiera de las dos pensiones: Continuar leyendo:

¿El patrón debe pagarle indemnización al trabajador cuando se termina la relación laboral a causa de un riesgo de trabajo?

La LFT prevé como causa para dar por terminada la relación laboral “la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. En este texto no se distingue sobre el origen de la incapacidad o inhabilidad del trabajador. Al respecto, debemos recordar… Continuar leyendo:

¿Aumento de la prima del seguro de riesgos de trabajo por incorporación de actividades. Sin cambio de clase?

Consulta: Leí su comentario de que es ilegal la pretensión del IMSS de cambiar de clase a las empresas para efectos del pago del seguro de riesgos de trabajo. Duda, ¿qué pasa si hay aumento de actividades?… Continuar leyendo:

¿Despido de trabajadores de confianza? Exigencias mínimas para considerarse legal.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Continuar leyendo: