Los contribuyentes que tributan en el RIF, por sus características de empresas o negociaciones pequeñas, es de suponer que no cuentan con capacidad administrativa o que esta es mínima. Sin embargo su carga administrativa para el cumplimiento fiscal es significativa.
El derecho que le establece a los trabajadores es recíproco con la obligación ya que el patrón debe de entregar
el 10% sobre el resultado scal a los trabajadores que laboraron en la empresa, debiendo efectuar la
retención a los empleados por cualquier de dos procedimientos, uno establecido en la ley y otro por medio
del reglamento del ISR.
Al finalizar lector podrá conocer de manera práctica como se determina la P.T.U. a pagar en Mayo (personas morales) o en Junio (personas físicas) para el 2019 por concepto de P.T.U.
La autoridad scal, tiene no solamente uno, sino dos criterios no vinculativos, en relación al uso del sindicato
para efectos de las remuneraciones. El argumento de esta alternativa, es que el Sindicato entrega al
trabajador cantidades que no son sujetas al ISR, IMSS, INFONAVIT e Impuesto sobre Nóminas.
La diferencia entre efectuar un pago por medio de despensa en efectivo y vales, no es relevante para el IMSS/INFONAVIT, sin embargo para efectos del ISR, si implica que el primero se acumule para el trabajador y el segundo este exento.
Cuando se constituye un Fideicomiso por la empresa o las persona física, y transmiten su patrimonio jurídicamente a otra persona, este ya no es propietaria de los bienes, sin embargo este recibe a cambio de ello derechos Fiduciarios, los cuales les permiten ordenar que se regresen los bienes.
La regla general para que se considere las erogaciones que realiza el patrón como previsión social es que
estos se le entregen al TRABAJADOR en su calidad de persona y que no se relacionan con su SALARIO.
Ojo, la consecuencia es que
NO SERÁ DEDUCIBLE para ISR, dando como resultado que aunque yo pague dichas retenciones con posterioridad estamos fuera del plazo para cumplir con dicho requisito…
Es de relevancia para todos los colegas conocer la diferencia entre ingreso exento e ingreso no objeto, ya que el primero como lo ha indicado la corte se manifiesta de forma positiva y libera de la obligación material de pago y en cambio el no objeto, la no sujeción se expresa, a menudo de manera negativa; Finalmente,
no implica el cumplimiento de obligación material o formal alguna.
Como se había prometido ya empezaron a salir las primeras reglas misceláneas para la aplicación de la compensación
no universal con el anteproyecto a la 6ª modificación a la resolución miscelánea para el 2019.
¿Eres un socio con control efectivo de la empresa? Esto deberías leerlo…
Al finalizar el lector podrá conocer el ¿Qué, Cuándo y Dónde? que se tendrá que entregar a los trabajadores descontando el impuesto correspondiente por el concepto de Aguinaldo.