Atención Recursos Humanos. Deberías conocer la NOM-035-STPS que inicia vigencia en este mes de Octubre 2019.

A continuación se hace un recuento de las diversas obligaciones para los patrones que se derivan de lo dispuesto en la citada NOM y la fecha en que entrarán en vigor. Continuar leyendo:

Como patrón. ¿Qué obligaciones tengo ante la muerte de un trabajador por riesgo?

La indemnización será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario. Pero…. Continuar leyendo:

UMA No debe utilizarse para determinar la cuota diaria o la limitante de pago de una pensión. Por fin la JURISPRUDENCIA !!

La pensión de retiro de los trabajadores es una prestación de seguridad social derivada de la relación de trabajo y sustentada propiamente en el salario. Continuar leyendo:

Optimiza resultados mejorando la calidad de vida en el trabajo.

Un análisis de la productividad ligada con las jornadas de trabajo en México, y luego reflexionar sobre cómo obtener mejores resultados en las organizaciones. Continuar leyendo:

Lo debes saber !! Registro Estadístico de Negocios de México (RENEM). Se publica en el DOF su norma Técnica y es obligatorio…

Las personas físicas con actividad empresarial y las personas morales están obligadas a inscribirse y gran cantidad de datos económicos se deberán proporcionar en su censo… Continuar leyendo:

Análisis de los viáticos y sus implicaciones fiscales (gravados y exentos).

Por ejemplo, no hay que olvidar que de acuerdo al artículo 152 del RLISR podrán no presentar CFDI hasta por el 20% del total de viáticos erogados en cada ocasión Continuar leyendo:

Publicar vacantes de empleo limitando por edad y/o género es discriminación laboral.

Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros. Continuar leyendo: