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🚚 Prórroga CFDI Carta Porte Transportistas. (Se ve venir… 😅 )
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Se comenta en los medios y en cámaras de autotransportes. Esperemos a que la autoridad lo de a conocer por las vías oficiales.
¿Certificado de vacunación COVID-19 como condicionante en los empleos?
Empleadores y empresas no deben solicitar a los trabajadores el Certificado de Vacunación contra COVID-19, ni debe usarse como condicionante de empleo.
Auditoría de Estados Financieros. Efectos a considerar a consecuencia de la pandemia por covid-19
Los efectos económicos por la pandemia en los estados financieros de una entidad económica, varían significativamente dependiendo de la industria, ubicación geográfica, o muchos otros factores.
Descargar certificado de vacunación COVID-19. Ya disponible !!
Se pone la CURP, se registra y los datos que ya están disponibles en el registro de vacunación son retraídos al punto de generar el certificado.
Visitas Domiciliarias del SAT en tiempos de Covid-19.
En materia tributaria es un hecho notorio que las autoridades fiscales aún en estos tiempos de pandemia han sido implacables con los contribuyentes.
Asambleas de accionistas que se celebran de manera virtual. ¿Se consideran validas?
Entre otros, los siguientes artículos de la Ley General de Sociedades Mercantiles, nos permiten operar en un ámbito de consenso entre los accionistas, con la finalidad de que se puedan llevar a cabo las Asambleas Virtuales y llegar a acuerdos:
Cambios para CFDI en 2021. Conceptos relativos a COVID-19
1201650 Vacuna contra el virus del COVID-19 / 85121811 Servicios de laboratorios de detección del COVID-19
IMSS SUA 3.6 Nueva versión (A partir del 26 de Agosto 2020)
Se incluye la ampliación de las medidas de apoyo del INFONAVIT para patrones por el COVID-19.
IMSS. Se reanuda el cómputo de los plazos y términos legales para actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones, requerimientos y demás actividades.
IMSS reanuda el cómputo de los plazos y términos legales pudiéndose realizar y desahogar aquellas actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones, requerimientos y demás actividades.
Covid 19. Cuando el empleado no quiere regresar a trabajar para cuidar a un familiar…
¿Qué hacer con los trabajadores que se niegan a regresar al trabajo porque cuidan a familiares vulnerables?
Nueva Normalidad al regresar al trabajo. Se publicó en el DOF los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas
A partir de la entrada en vigor de la Nueva Normalidad el 1 de junio de 2020 no es necesario la obtención de permiso previo alguno para reiniciar o continuar operaciones
Gobierno mexicano publica lineamientos de Seguridad Sanitaria para el retorno laboral.
Lineamientos técnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades sociales, educativas y económicas.
Recomendaciones Fiscales para PYMES en el entorno actual.
Lista de alternativas fiscales y de seguridad social.
COVID-19 Regreso a la oficina Consideraciones para los empleadores.
KPMG ha pensado en la crisis de COVID-19 como cuatro fases, que definen nuestro enfoque y, de este modo, sugerimos que lo aborden en ustedes:
Crédito de $25 mil a la palabra. Ahora también para Personas trabajadoras del hogar y Personas trabajadoras independientes.
Persona Microempresaria, personas que trabajan por cuenta propia, personas prestadoras de servicios, Personas trabajadoras del hogar, Personas trabajadoras independientes y Empresas solidarias del sector formal.
La NO contratación de personal vulnerable a Covid-19. ¿Actos discriminatorios?
El trato diferenciado para el personal vulnerable tomó especial importancia a partir de la publicación en el DOF el 24 de marzo del ACUERDO de la Secretaría de Salud por el que se establecieron medidas preventivas para la mitigación y control de la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)
