Entradas

IMSS SUA 3.6 Nueva versión (A partir del 26 de Agosto 2020)

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Se incluye la ampliación de las medidas de apoyo del INFONAVIT para patrones por el COVID-19.

IMSS. Se reanuda el cómputo de los plazos y términos legales para actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones, requerimientos y demás actividades.

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IMSS reanuda el cómputo de los plazos y términos legales pudiéndose realizar y desahogar aquellas actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones, requerimientos y demás actividades.

Covid 19. Cuando el empleado no quiere regresar a trabajar para cuidar a un familiar…

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¿Qué hacer con los trabajadores que se niegan a regresar al trabajo porque cuidan a familiares vulnerables?

Nueva Normalidad al regresar al trabajo. Se publicó en el DOF los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas

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A partir de la entrada en vigor de la Nueva Normalidad el 1 de junio de 2020 no es necesario la obtención de permiso previo alguno para reiniciar o continuar operaciones

Gobierno mexicano publica lineamientos de Seguridad Sanitaria para el retorno laboral.

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Lineamientos técnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades sociales, educativas y económicas.

Recomendaciones Fiscales para PYMES en el entorno actual.

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Lista de alternativas fiscales y de seguridad social.

COVID-19 Regreso a la oficina Consideraciones para los empleadores.

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KPMG ha pensado en la crisis de COVID-19 como cuatro fases, que definen nuestro enfoque y, de este modo, sugerimos que lo aborden en ustedes:

Crédito de $25 mil a la palabra. Ahora también para Personas trabajadoras del hogar y Personas trabajadoras independientes.

Persona Microempresaria, personas que trabajan por cuenta propia, personas prestadoras de servicios, Personas trabajadoras del hogar, Personas trabajadoras independientes y Empresas solidarias del sector formal.

La NO contratación de personal vulnerable a Covid-19. ¿Actos discriminatorios?

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El trato diferenciado para el personal vulnerable tomó especial importancia a partir de la publicación en el DOF el 24 de marzo del ACUERDO de la Secretaría de Salud por el que se establecieron medidas preventivas para la mitigación y control de la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)

Covid-19 como enfermedad de trabajo.

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¿Qué posibilidades existen de que alguno de los trabajadores de la empresa sea diagnosticado con COVID-19 y calificado como enfermedad de trabajo?

Impulsar a las empresas ante una desaceleración económica. Tenemos ideas para ti.

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A continuación, nos permitimos compartir algunas ideas que esperamos sirvan de referencia, para impulsar a las empresas en la nueva era económica que nos tocará vivir.

Por COVID-19 Crédito a la palabra por 25 mil pesos (No es el del IMSS). Programa de financiamiento a empresas familiares.

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Se trata de un micro-crédito “a la palabra” por $25,000 pesos que va destinado a pequeñas y medianas empresas (pymes), que se encuentre localizados en áreas específicas de la República Mexicana.