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Curso GRABADO: Cierre Anual de Personas Morales 2020.

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¿Tengo depurado y considerado todos los deducibles para el ejercicio 2020? Si la respuesta es negativa, es momento que consultes este curso el cual te podrá representar ahorros importante$.

Webservice Descarga Masiva XML. Nueva función en nuestro programa!!

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El mismo programa que ya conoces desde hace años, además de la descarga normalita de siempre, ahora también podrás descargar tus XML VÍA WEBSERVICE.

Introducción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Vídeo gratuito de NOMs

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Éstas normas tienen el carácter de obligatorias y puede su incumplimiento generar sanciones elevadas por su monto y cantidad que serian realmente gravosas para las empresas.

Reclamo de Horas Extras “discutibles”. Procede su pago cuando…

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La falta de verosimilitud implica hechos absurdos e imposibles de realizarse, la falta de razonabilidad conlleva solamente hechos poco probables pero de realización posible.

Publicar vacantes de empleo limitando por edad y/o género es discriminación laboral.

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Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros.

Cuando se dice empleado solo porque le dieron un poder general para pleitos y cobranzas… Tesis

El hecho de que el demandado otorgue en escritura pública a una persona poder general para pleitos y cobranzas para actuar como su representante legal es ...

Prima de antigüedad. Cuando existe controversia en su reconocimiento, la carga de la prueba corresponde al patrón.

Cuando se reclama el derecho a su reconocimiento, la Junta debe considerarla una prestación legal y, por tanto, corresponde al patrón la carga de acreditarla con pruebas idóneas.

Prima vacacional en demanda laboral. Si no la exigiste desde el principio, no te la darán. Aunque tengas razón…

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La condena al pago de vacaciones, no debe condenarse al pago de la prima vacacional como una consecuencia lógica-natural, si ésta no fue reclamada en la demanda.

Despido injustificado. 2 meses para que el trabajador demande. ¡¡Es importante saberlo¡¡

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Si bien lo correcto es asesorarse en la materia laboral con un abogado especializado en la materia laboral, es importante que el empresario o el contador conozcan ciertas cuestiones relacionadas con el despido de los trabajadores.

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado.

Último estado de cuenta individual de ahorro para el retiro. Que debe entenderse por

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Conflictos individuales de Seguridad Social. Requisito previsto en la fracción vi del artículo 899-c de la ley federal del trabajo.

¿Patrón reduce salario? Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.

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Se advierte que es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, reducir el patrón el salario, que es la retribución que debe pagarle por su trabajo

¿Desvirtuar relación laboral comprobando que el trabajador está dado de alta en el IMSS por otro patrón? (Certificado de derechos IMSS)

Desvirtuarse con la hoja de certificación de derechos que expide el instituto aludido, en la que consta la inscripción del trabajador por uno o varios patrones distintos de aquellos a los que se les atribuye la relación de trabajo...

Aguinaldo. Procede su pago, al existir condena de reinstalación. – Jurisprudencia –

Cuando la Junta declare procedente la reinstalación procede también el pago de los aguinaldos que se venzan durante la tramitación del juicio laboral

Los laudos. Sus repercuciones fiscales. ¿Ingresos gravados o exentos para ISR?

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En los laudos, frecuentemente el patrón no tiene la certidumbre acerca de las retenciones de ISR a los trabajadores sobre si dichos importes incluyen o no las retenciones de ISR y cuotas obreras de Seguridad Social, toda vez que los laudos normalmente omiten precisarlo.