¿Patrón reduce salario? Es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.

Se advierte que es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, reducir el patrón el salario, que es la retribución que debe pagarle por su trabajo Continuar leyendo:

¿El patrón debe pagarle indemnización al trabajador cuando se termina la relación laboral a causa de un riesgo de trabajo?

La LFT prevé como causa para dar por terminada la relación laboral “la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. En este texto no se distingue sobre el origen de la incapacidad o inhabilidad del trabajador. Al respecto, debemos recordar… Continuar leyendo:

La sustitución patronal en caso de “fusión”. (Para efectos laborales y de IMSS)

Para que ocurra la sustitución patronal, debe haber transmisión (compra o adquisición) de los bienes esenciales afectos a la explotación, con “ánimos de continuarla”, lo que perfectamente se da en el caso de las fusiones… Continuar leyendo:

El contrato de trabajo, que importante es !!!

La falta del contrato laboral, ante una demanda por despido injustificado, no le permite al patrón la posibilidad de descargar pruebas en su favor, ya que los empresarios tienen la obligación de demostrar documentalmente los términos en que el empleado que los demanda o que presentó su queja, fue contratado. Continuar leyendo:

Las notificaciones laborales surten efecto al día…

Los plazos en las notificaciones laborales… Autor colaborador: Pepe Soto Sitio web del autor: ppsotoasesor.com En el andar cotidiano de nuestro mercado laboral mexicano, seguramente algún día nos encontraremos en la penosa necesidad de ser notificados por un actuario de la Junta de conciliación y arbitraje. Y como la inmensa… Continuar leyendo:

Prescripción para demandar pago de indemnizaciones laborales.

EL TÉRMINO DE LA PRESCRIPCIÓN PARA DEMANDAR EL PAGO DE INDEMNIZACIONES, CUANDO EL TRABAJADOR RESCINDE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRÓN. Artículo elaborado por: Mtro. José Mendoza Zaragoza Catedrático de la Facultad de Derecho➡ Universidad De La Salle Bajío A. C. 1.- Concepto general de la prescripción. Los… Continuar leyendo:

El recibo de salarios, es documento idóneo para acreditar que el trabajador laboró el día de despido.

2a./J. 89/2012 (10a.) RECIBOS DE PAGO DEL SALARIO. CONSTITUYEN DOCUMENTOS IDÓNEOS PARA ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR LABORÓ EL DÍA SEÑALADO COMO DEL DESPIDO. La relación de trabajo tiene como elemento fundamental el pago del salario como remuneración por los servicios prestados. En tal virtud, la nómina de personal, la lista… Continuar leyendo: