El recibo de salarios, es documento idóneo para acreditar que el trabajador laboró el día de despido.

5.0 01 2a./J. 89/2012 (10a.) RECIBOS DE PAGO DEL SALARIO. CONSTITUYEN DOCUMENTOS IDÓNEOS PARA ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR LABORÓ EL DÍA SEÑALADO COMO DEL DESPIDO. La relación de trabajo tiene como elemento fundamental el pago del salario como remuneración por los servicios prestados. En tal virtud, la nómina de personal,… Continuar leyendo:

Posibles cambios en lo laboral y tu ni en cuenta…

0.0 00 Reforma laboral a la LFT y a la Ley del Seguro Social -Resumen ejecutivo de contenido y propósitos- El desarrollo, análisis y puesta en marcha de una Nueva Reforma Laboral va ganando terreno en la agenda legislativa, así que creo conveniente que como contadores y empleados en lo… Continuar leyendo:

Jurisprudencia horas extras en base al salario integrado

0.0 00 El año pasado la corte para variar nos hizo “el caldo gordo” y nos sorprendió a propios y extraños con esta nueva Jurisprudencia Obligatoria por Contradicción de Tesis: La Segunda Sala de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, en sesión privada de 2 de septiembre… Continuar leyendo:

20 Días por año trabajado ¿Los puedo exigir en mi finiquito y/o liquidación laboral?

0.0 00 Hace unas horas navegando por la red, me encontré con un blog bastante interesante para nosotros Los Contas, se trata del blog del Lic. Jorge Mafud del cuál aquí les dejo un enlace directo Mafud Abogados. Lo que motivó mi busqueda en la web fué la aplicación de… Continuar leyendo:

Algunos tips para prevenir contingencias laborales

0.0 00 La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador mucho más que al patrón.  Eso todos lo sabemos. Por ello, el patrón debe tener mucho cuidado durante la vida de una relación laboral para protegerse de los empleados que, en muchas ocasiones, demandan sin razón a su patrón.  Por… Continuar leyendo:

Salario base para INDEMNIZACIONES

0.0 00 Ejemplo Para Calcular Indemnización Sobre este punto conviene aclarar que cuando se habla de “nuestra liquidación constitucional“, invariablemente se piensa en el total del dinero que se debe entregar en el caso de ser despedido, sin embargo, desde el punto de vista legal, el cual es el aplicable… Continuar leyendo: