Despido injustificado. 2 meses para que el trabajador demande. ¡¡Es importante saberlo¡¡

Si bien lo correcto es asesorarse en la materia laboral con un abogado especializado en la materia laboral, es importante que el empresario o el contador conozcan ciertas cuestiones relacionadas con el despido de los trabajadores. Continuar leyendo:

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado. Continuar leyendo:

¿Despido de trabajadores de confianza? Exigencias mínimas para considerarse legal.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Continuar leyendo:

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal uso.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal uso.   Preparado por: Thania Denisse Medina Rodríguez ➡ pymeservices.com Parte I sobre la revisión de un Reglamento Interior de Trabajo, tocaré el tema del Efecto más gravoso para el patrón: La equiparación a un Despido Injustificado, derivado de un… Continuar leyendo:

Mitos del despido justificado (e injustificado…)

Mitos del despido justificado Autor: Omar Bagües ➡ www.kimquezada.com Muchos mitos a lo largo de la historia han surgido en relación al despido justificado o rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón (Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo), sin embargo, tenemos que hacerles saber a… Continuar leyendo:

Reversa de la SCJN respecto al “Principio de Mala Fe” para efectos de demandas laborales.

Reversión de la SCJN respecto del “Principio de Mala Fe” para efectos de demandas laborales. Fuente: Deloitte Cuando un trabajador es dado de baja ante el IMSS Conforme a la Ley del Seguro Social el patrón tiene un plazo de 5 días hábiles, a partir del día siguiente al que… Continuar leyendo:

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo para desvirtuar el despido.

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo para desvirtuar el despido. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó, al resolver la Contradicción de Tesis 135/2012 entre dos Tribunales Colegiados, que si en un juicio laboral se exhiben listas de raya,… Continuar leyendo:

Guía para la terminación de una relación laboral.

Cuando se llega el momento de tener que dar por terminada la relación laboral con un trabajador, debemos tener en cuenta que no es igual con todos ni para todos…. Recordemos que hay situaciones muy particulares de cada empleado, que nos llevarán a tener que  realizar ciertos cálculos. Para esto,… Continuar leyendo: