Despido injustificado. 2 meses para que el trabajador demande. ¡¡Es importante saberlo¡¡

Si bien lo correcto es asesorarse en la materia laboral con un abogado especializado en la materia laboral, es importante que el empresario o el contador conozcan ciertas cuestiones relacionadas con el despido de los trabajadores. Continuar leyendo:

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado. Continuar leyendo:

Indemnización de trabajadores domésticos. Increméntale un 50% por conceptos de alimentos y habitación.

En el cálculo de las condenas debe efectuarse con base en el salario integrado que como remuneración percibe ese tipo de trabajadores, de modo que el salario en efectivo que acrediten recibir, deberá incrementarse en un 50% por los conceptos de alimentos y habitación Continuar leyendo:

Trabajador abandona empleo, es recomendable esperar 15 días para presentar el aviso de baja ante el IMSS.

Si un trabajador deja de asistir, las posibles causas son las de haber encontrado otro empleo que considera en mejores condiciones o porque se sintió lastimado en sus derechos y presentará una demanda laboral. Continuar leyendo:

Me quedé desempleado ¿Tengo derecho a continuar recibiendo la atención medica en el IMSS?

La Ley del Seguro Social, en su articulo 109, contempla que, por lo que respecta al seguro de enfermedades y maternidad, tanto el trabajador que llegara a quedar desempleado, como su familia (sus beneficiarios legales), tendrán derecho a … Continuar leyendo:

Cálculadora de finiquito ó liquidación de empleados en 2013 – México –

Como cada año, nuestros amigos de www.lanomina.com.mx nos comparten sus muchas herramientas de cálculo de nómina. Esta y muchas otras herramientas son gratuitas y están disponibles para quienes se registren en su página. En esta entrega les dejo esta útil calculadora para determinar un FINIQUITO y/o LIQUIDACIÓN 2013 💡 https://dl.dropbox.com/u/109… Continuar leyendo:

El recibo de salarios, es documento idóneo para acreditar que el trabajador laboró el día de despido.

2a./J. 89/2012 (10a.) RECIBOS DE PAGO DEL SALARIO. CONSTITUYEN DOCUMENTOS IDÓNEOS PARA ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR LABORÓ EL DÍA SEÑALADO COMO DEL DESPIDO. La relación de trabajo tiene como elemento fundamental el pago del salario como remuneración por los servicios prestados. En tal virtud, la nómina de personal, la lista… Continuar leyendo: