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Covid-19 como enfermedad de trabajo.

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¿Qué posibilidades existen de que alguno de los trabajadores de la empresa sea diagnosticado con COVID-19 y calificado como enfermedad de trabajo?

El Covid-19 será catalogado como enfermedad de trabajo.

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El problema más serio será para las empresas con actividades no escenciales que tengan trabajadores contagiados en abril y mayo; ya que les podría aumentar la prima de grado de riesgo.

Por Covid-19 el IMSS publica “medidas de apoyo extraordinarias” para el pago de cuotas obrero-patronales.

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Al leer “el programa” notarás que genera RECARGOS E INTERESES + actualización, por lo tanto te saldrá más caro que cualquier crédito bancario… “oiga no le pierden!”

IMSS. En pago a plazos se dispensa de garantizar el interés fiscal. ACDO.AS2.HCT.300419/150 (Hoy en el DOF)

Autorizar la dispensa de la obligación de garantizar el interés fiscal a los patrones y demás sujetos obligados, cuando suscriban el convenio para el pago a plazos, ya sea en forma diferida o en parcialidades, de los créditos adeudados por concepto de cuotas obrero patronales, capitales constitutivos, multas, gastos realizados por el Instituto por inscripciones improcedentes y las que tenga derecho a exigir a personas no derechohabientes.

IMSS pago en parcialidades. Negación de convenio por ser cantidades “demasiado pequeñas”.

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La Ley del Seguro Social le otorga a aquellos patrones que se encuentran en mala situación económica y que por lo mismo no pueden cumplir con sus obligaciones de pago, la posibilidad de pagar en parcialidades o de manera diferida.