Efectos laborales y fiscales por aumento en salarios mínimos para 2020.

Para estudio de los patrones con trabajadores con salarios mínimos, compartimos el cálculo anexo para que tomen en cuenta los efectos laborales y en cuotas de seguridad social para 2020: Continuar leyendo:

Salario Mínimo 2020. Este sería el aumento aprobado por la CONSAMI.

El día de hoy 16 de Diciembre de 2019 se hizo el anuncio oficial del Salario Mínimo que regirá en nuestro país para el ejercicio 2020. la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, fijó en … Continuar leyendo:

UMA No debe utilizarse para determinar la cuota diaria o la limitante de pago de una pensión. Por fin la JURISPRUDENCIA !!

La pensión de retiro de los trabajadores es una prestación de seguridad social derivada de la relación de trabajo y sustentada propiamente en el salario. Continuar leyendo:

Media hora descanso. Mala fe si el patrón no te da a elegir entre… – Jurisprudencia –

la media hora de descanso que debe concederse al trabajador durante la jornada continua sea computada dentro de ésta y remunerada como parte del salario ordinario Continuar leyendo:

Sábado 1° de diciembre. Cómo pagar cuando se trabajan más horas para descansar el sábado.

La distribución de las horas correspondientes a la jornada del sábado o la tarde del mismo fue calificada como legal mediante dos Jurisprudencias de la Suprema Corte, que se reproducen en los párrafos siguientes. Continuar leyendo:

Carta de recomendación y constancias de trabajo. Sus diferencias e implicaciones jurídicas.

Acerca de las cartas de recomendación a trabajadores cuando éstos están tramitando su visa para ingresar a Estados Unidos, o cuando están tramitando algún crédito o por cualquier otro motivo… ¿Estás obligado a emitirlas? Continuar leyendo:

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado. Continuar leyendo: