Revisando los CFDI Nomina con el nuevo visor para patrones del SAT.

En este video analizaremos cómo verificar la información de CFDI de nomina emitidos por un patrón. Continuar leyendo:

13 Marzo. Detección y cálculo de diferencias en IMSS e INFONAVIT – Recuperación de pagos indebidos 2018 – Curso en línea –

Objetivo: Dar a conocer de manera clara, sencilla y práctica los diferentes errores que se pueden cometer que afectan a la nómina de las empresas, así como tips, tópicos de relevancia para evitar tener errores de pago para las Cuotas del Seguro Social, demás deducciones y derechos que se tiene ante las disposiciones fiscales vigentes a en 2018. Continuar leyendo:

1° Mzo. Nóminas 2018 su actualizacion ante todos sus escenarios. (Incluye LISR, CFF, LSS, LINFONAVIT,LFT, CFDI, RMF 2018) – Curso en línea –

Objetivo: Dar a conocer de manera clara, sencilla y práctica los cambios fiscales que afectan a la nómina con las disposiciones fiscales vigentes a en 2018. Continuar leyendo:

CFDI Recibos de Nómina tienen valor probatorio en el juicio laboral, aún y cuando carezcan de la firma del trabajador.

Las impresiones de los recibos de nómina aportados en el juicio laboral, no pueden valorarse como documentales públicas o privadas si carecen de firma autógrafa para su reconocimiento; sin embargo Continuar leyendo:

¿Es deducible tú nómina? Legislación 2017

Hoy en día el emitir y pagar la nómina de una empresa de manera correcta, se ha convertido en una tarea compleja, derivado de las constantes modificaciones fiscales y tecnológicas que ha estado implementando el SAT Continuar leyendo:

Nómina dividida (Split Payroll) como medio para remunerar a expatriados.

Se establece el que una parte del salario del trabajador se pague por la empresa residente en el país de destino y otra parte se pague por la empresa residente en el país de origen. Continuar leyendo:

Outsourcing e Insourcing ¿lavado de dinero?. Análisis a la nueva Interpretación de la SHCP

En esencia el outsourcing o el insourcing no son contratos ilegales. Lo que es ilegal es que, a través de la implementación de dichos contratos de servicios, se simulen relaciones laborales a fin de evitar o reducir artificialmente el pago de impuestos, prestaciones de previsión social o derechos laborales. Continuar leyendo: