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Curso GRABADO: Cierre Anual de Personas Morales 2020.

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¿Tengo depurado y considerado todos los deducibles para el ejercicio 2020? Si la respuesta es negativa, es momento que consultes este curso el cual te podrá representar ahorros importante$.

Webservice Descarga Masiva XML. Nueva función en nuestro programa!!

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El mismo programa que ya conoces desde hace años, además de la descarga normalita de siempre, ahora también podrás descargar tus XML VÍA WEBSERVICE.

Introducción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Vídeo gratuito de NOMs

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Éstas normas tienen el carácter de obligatorias y puede su incumplimiento generar sanciones elevadas por su monto y cantidad que serian realmente gravosas para las empresas.

Previsión Social 2019. Te van a sorprender los conceptos que se consideran.

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La regla general para que se considere las erogaciones que realiza el patrón como previsión social es que estos se le entregen al TRABAJADOR en su calidad de persona y que no se relacionan con su SALARIO.

23 Abril. Elaboración del Reglamento Interior de trabajo y del plan de Previsión Social 2018

Comprenda que son el Reglamento Interior de Trabajo y el plan de previsión social, para que sirven y que requisitos se debe de cumplir para que sean válidos en la empresa y los beneficios que le otorgan.

Los premios por puntualidad y asistencia no son prestaciones de previsión Social.

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Algunas empresas, al elaborar su Plan de Prestaciones de Previsión Social, incorporan dentro del mismo a los premios por puntualidad y asistencia; sin embargo, ellos no tienen características similares o análogas a las prestaciones de previsión social

Limitaciones a la deducción de los gastos de previsión social. Jurisprudencias 5 Diciembre 2016.

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El citado precepto contiene una regla de no deducibilidad de los pagos de ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53, o bien de 0.47

IMSS. Entregas en efectivo al trabajador integran el salario.

Finalmente el IMSS rompe el silencio, para dar a conocer el alcance las disposiciones que en este documento analizamos, en torno a ciertas cantidades que se vienen entregando a los trabajadores en efectivo, y que basados en una interpretación superficial, los patrones (o sus asesores) han llegado a concluir que no son objeto de integración del salario base de cotización.

Folio IMCP No. : 62/2013-2014 Criterios normativos del IMSS referentes a las cantidades entregadas en efectivo por concepto de previsión social, alimentación o habitación para efectos de la integración del Salario Base de Cotización.

Asunto: Criterios normativos del IMSS referentes a las cantidades entregadas en efectivo por concepto de previsión social, alimentación o habitación para efectos de la integración del Salario Base de Cotización.

El salario y la previsión social entre el derecho social y el fiscal.

EL SALARIO Y LA PREVISIÓN SOCIAL ENTRE EL DERECHO SOCIAL Y EL…

¿Qué es Previsión social en México? – Elementos que la componen –

ELEMENTOS QUE COMPONEN LA PREVISIÓN SOCIAL Este concepto no…

Vales de despensa tope deducible 2013

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Antes que nada, veamos que dice la Ley del Seguro Social (IMSS): Artículo…

Prestaciones de previsión social beneficio patrón-trabajador

Previsión social un beneficio patrón-trabajador Colaboración…