Declaración Anual 2018. Los NO deducibles por ingresos exentos de trabajadores.

Un tema de análisis a definir en las empresas, por la falta de claridad en la normatividad fiscal, es en realidad para efectos de este calculo ¿que son prestaciones y que remuneraciones? Continuar leyendo:

Pagar prima de antigüedad ¿con el nuevo salario mínimo o con la UMA?

La implementación de la UMA ha tenido un proceso incompleto dejando áreas confusas y controversiales, sobre todo en el ámbito laboral como lo es el pago de la prima de antigüedad. Continuar leyendo:

UMI Unidad Mixta Infonavit 2019 – ¿Qué es?, ¿A partir de cuando debo aplicarla?

En este vídeo platicaremos sobre la UMI 2019 y brevemente comentaremos porque nació este valor de descuento para los trabajadores con créditos y descuentos en Veces salarios Mínimos de Infonavit. Continuar leyendo:

El nuevo salario mínimo y el descuento a los trabajadores por alimentación.

A los trabajadores que perciben el salario mínimo, NO SE LES DEBE HACER DESCUENTO POR CONCEPTO DE ALIMENTACIÓN porque … Continuar leyendo:

Los premios por puntualidad y asistencia no están sujetos al requisito de generalidad contemplado en la lisr.

Derivado del incremento al doble del salario mínimo en la zona fronteriza norte, algunas empresas se han visto en la necesidad de revisar sus programas remunerativos y de incentivos laborales. Al respecto hemos afirmado que las prestaciones extralegales pueden modificarse según las normas fijadas en el documento que las contiene. Continuar leyendo:

IMSS Accidente de trabajo (En trayecto o tránsito). Para acreditarlo es necesario…

Según IMSS para acreditar el accidente de trabajo en trayecto, sobre el cual no se realicen actuaciones de policía, autoridades de tránsito o Ministerio Público, debe satisfacerse alguno de los requisitos.. Continuar leyendo:

Media hora descanso. Mala fe si el patrón no te da a elegir entre… – Jurisprudencia –

la media hora de descanso que debe concederse al trabajador durante la jornada continua sea computada dentro de ésta y remunerada como parte del salario ordinario Continuar leyendo: