Dispmag IMSS anterior MSDOS – Viejito pero servicial –

Registrar los movimientos de alta y modificaciones de salario en el IDSE en línea es un verdadero sufrimiento, así que lo que hago es capturar TOOODOS los movimientos en un solo archivo (txt) utilizando el ya anticuado Dispmag del IMSS y después exportar el archivo (txt) al IDSE y aplicarlos… Continuar leyendo:

¿Es el Outsourcing la maravilla que se afirma?

Colaboración de Zandra Vera (razonando.net) Soy abogada y en mi vida como litigante le he dedicado más tiempo a la materia laboral; a diferencia de otros abogados que piensan que es una materia aburrida o demasiado fácil yo pienso que es una materia que requiere de extrema sensibilidad, sentido común… Continuar leyendo:

Tesis SCJN: Salarios caídos -Días de labor habitual-

Los salarios caídos exclusivamente deben contemplar los días en donde efectivamente se prestaban servicios, en virtud de que el propósito de esta indemnización es resarcir a los subordinados de aquel ingreso salarial que debieron recibir (sólo por los días laborados), pero no lo hicieron por el despido injustificado del que… Continuar leyendo:

Ejemplo de cálculo para base PTU

Aquí les comparto este pequeño cálculo para la determinación de la PTU del ejercicio, pero antes de pasar al cálculo sería bueno leer esto: Participacion Trabajadores En Utilidades Empresa Una de las demandas más legítimas y justas de los trabajadores, es la de lograr que se respete su derecho constitucional… Continuar leyendo:

¿Los contadores trabajamos en equipo?

Artículo de www.ccpm.org.mx que apareció en el diario Excelsior.com.mx de lectura obligada para todos nosotros: – – – – – – – Copio y pego – – – – – – – C.P.C. Jaime del Valle Noriega* Primera de tres partes Mucho se ha escrito sobre el trabajo en equipo… Continuar leyendo:

¿Cómo acreditar las condiciones de trabajo? (Defendiendo al patrón)

La Ley Federal del Trabajo protege al trabajador mucho más que al patrón.  Eso todos lo sabemos. Por ello, el patrón debe tener mucho cuidado durante la vida de una relación laboral para protegerse de los empleados que, en muchas ocasiones, demandan sin razón a su patrón.  Por lo anterior,… Continuar leyendo: