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Fecha límite para el pago de PTU 2019. Personas Físicas y Morales
PM: 24 de Junio de 2020 PF: 24 de Septiembre de 2020
PTU a pagar en 2020. ¿Cuándo es la fecha límite de pago? Aquí te decimos:
En este sentido, los contribuyentes que presenten su declaración anual hasta el último día de la ampliación del plazo y que cuenten con trabajadores a su cargo, deberán de efectuar el pago de la PTU del ejercicio fiscal 2019 a más tardar el 29 de agosto
Reparto PTU 2018. Qué, cómo, cuando y porqué.
El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboran, conforme a la Declaración Anual que presenten ante las autoridades fiscales.
¿Qué pasa si no hay dinero para el pago de la PTU?
Pero que sucede si al llegar el último día del plazo que se tiene para hacer el pago a los trabajadores, la empresa no cuenta con los recursos económicos suficientes para cubrir tal obligación?
¿Dar reparto de utilidades a trabajadores que legalmente no tienen derecho a ello?
Afectando la cantidad que por ley les corresponde a los trabajadores...
¿Y qué si no le pago la PTU a mis trabajadores? Acá te decimos las consecuencias.
El repartir utilidades a los trabajadores es una obligación laboral cuyo incumplimiento puede ser motivo de huelga y de la aplicación de una sanción para el patrón por parte de las autoridades laborales.
PTU de los trabajadores. Conoce cómo determinar la base dependiendo de tu régimen fiscal.
La determinación de la base para el pago de ISR y la base para reparto de utilidades a trabajadores sería la siguiente:
Entidades no lucrativas ¿Obligadas al pago de PTU?
Al respecto es conveniente precisar que dentro de tal régimen fiscal se encuentran, entre otras, las escuelas particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, las entidades de asistencia y beneficencia reconocidas por las leyes de la materia, cámaras empresariales, agrupaciones de profesionistas, asociaciones y sociedades civiles autorizadas para recibir donativos deducibles para fines de ISR, etc.
PTU Reparto de Utilidades 2017. Algunas consideraciones al respecto.
Atrás quedaron ya las declaraciones anuales y ahora continuamos con las diversas obligaciones en materia fiscal, laboral, y de seguridad social. Estamos en mayo quinto mes del año, lo cual representa cumplir en la distribución de la partición de las utilidades de las empresas. PTU
Reparto de utilidades. Término para que prescriba la acción para demandar su pago.
La prestación de reparto de utilidades no prescribe de la misma manera que el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, aun cuando para su cómputo deba considerarse el término genérico de un año previsto en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo,
Reparto de utilidades (PTU) – ¿Cuánto tiempo tengo para exigirle el pago a mi patrón?
Si el derecho de los trabajadores para cobrar el reparto de utilidades prescribe en un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, entonces ¿cuál será esta fecha?
¿No te pagaron BIEN tus utilidades? Procedimiento para que el trabajador objete la PTU.
En materia de reparto de utilidades, los trabajadores tienen el derecho colectivo para objetar la base para reparto manifestada en la declaración anual que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), así como también tienen el derecho individual para impugnar la cantidad líquida que se determine en su favor.
¿Y si no le pago la PTU a mis empleados? ¿Y si yo como empleado no cobro mi PTU? – Consecuencias.
El que el patrón no realice el reparto de utilidades dentro de dicho período, puede deberse a alguna de las siguientes situaciones: Que el patrón no haga el pago por causas imputables a él. Que el trabajador sea el que no cobre el monto correspondiente.
Personas que NO participan del reparto de utilidades (PTU)
La legislación laboral señala de manera expresa a las personas que no tendrán derecho al reparto de utilidades, y así en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala a las siguientes:
PTU ¿Quiénes no están obligados a repartir utilidades?
La legislación laboral exceptúa de esta obligación a determinadas personas, por lo que en estos casos, aunque se generara una base para efectuar un reparto a trabajadores, no se tendría la obligación legal de llevarlo a cabo.
